Kodeks pracy

Art.32. mówi, że za wypowiedzeniem można rozwiązać umowę na okres próbny i na nieokreślony. Twoja umowa jest na czas określony, więc jeśli w umowie nie ma zapisu na temat dopuszczalnego terminu wypowiedzenia, to żadna ze stron nie może wypowiedzieć umowy. Możliwe jest za to rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, którego jak się domyślam, Twój pracodawca nie uwzględni. Pozostaje Ci pracować do końca umowy, albo zachorować... A no i jest jeszcze "Art. 55. §1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe."
Innych możliwości chyba nie ma.