Stan prawny: październik 2017r.
Linki sponsorowane
Wróć do: uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia
Pytania prawne (1):
magda
2011-10-23 22:30:11
Odpowiedzi: 1
Witam, moja sytuacja wygląda tak: zostałam zatrudniona w styczniu tego roku na pół etatu, na czas określony (1 rok). Tydzień temu wygarnęłam szefowej, że źle mnie traktuje, poniża i wyszukuje powody, by udzielić mi nagany (dosłownie wyszukuje - nigdy za nic nie chwaliła ale krytykowała wszystko co robiłam, mimo że bardzo się starałam dawać z siebie jak najwięcej). Nastąpiła może nie ostra, ale stanowcza wymiana zdań (stosunek z szefową miałam koleżeński) po czym szefowa użyła kilku epitetów i wulgarnie kazała natychmiast wyjść. Wg. umowy obowiązuje mnie 2-tygodniwe wypowiedzenie. Moje pytanie: kiedy powinnam otrzymać świadectwo pracy? Z momentem zwolnienia mnie, czy po upływie tych dwóch tygodni? Jeśli po dwóch tygodniach, to czy szefostwo powinno mi zapłacić za ten czas? Jak dokładnie wygląda to prawnie w takiej sytuacji? Bardzo proszę o odpowiedzi, z góry bardzo dziękuję i pozdrawiam.
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-06-27 16:39:30
Powinna Pani dostać rozwiązanie umowy na piśmie. Z niego będzie wynikać czy rozwiązanie to jest wypowiedzeniem czy nastąpiło w innym trybie. Jeśli jest to wypowiedzenie to za czas dwóch tygodni powinna dostać Pani wynagrodzenie skoro pracodawca zwolnił Panią z obowiązku świadczenia pracy.
Dodaj odpowiedź:
Inne pytania:
Przeczytaj również: