Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: styczeń 2022r.
Linki sponsorowane

Wróć do: regulamin pracy

Pytania prawne (1):
Większe okno
yzw
2011-10-12 19:22:55
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca po zwolnieniu lekarskim może zabrać pracownikowi 3 miesiące do przodu premię?
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-11-08 21:07:02
Jeżeli premia ma charakter uznaniowy to zawsze - uznał lub nie uznał. Jeżeli premia ma atomaist charakter regulaminowy o charakterze roszczeniowym to tylko na zasadach określonych w regulaminie.
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

Jestem zatrudniona u dwóch zakładach pracy. W jednym na 3/4 etatu (od 7:30 - 13:30) w drugim zakladzie na 1/4 etatu (13:30
Dodano: 2011-10-12 10:04:47 przez: 2011-10-12 10:04:47
Pracuje prawie piec lat a teraz dostałam trzy miesieczne wypowiedzenie z powodu likwidacji zakładu czy należy mi się jakaś odprawa?
Dodano: 2011-10-12 09:47:49 przez: 2011-10-12 09:47:49
czy emerytka pracująca na pełny etat moze być chroniona i nie zostanie zwolniona?
Dodano: 2011-10-12 20:17:52 przez: 2011-10-12 20:17:52
Pytanie dotyczy wysokości wynagrodzenia za opiekę nad dzieckiem do 14lat- przysługujące 2 dni wg art.188
Dodano: 2011-10-12 21:26:42 przez: 2011-10-12 21:26:42
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie