Stan prawny: styczeń 2021r.
Linki sponsorowane
Wróć do: zawarcie umowy o prace
Pytania prawne (1):
Gość
2011-05-09 19:25:08
Odpowiedzi: 1
Jestem zatrudniony w s.c na umowę na czas nieokreślony. Moi pracodawcy postanowili się rozstać (na papierze). Dostałem do podpisania rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Mam być zatrudniony u jednego ze wspólników na takich samych warunkach jak poprzednio czyli umowa na czas nieokreślony.Jakie mam prawa jako pracownik co z moim urlopem mam wykorzystane 4 dni z tego roku /26 dni przysługujące co powinno znależć się na moim świadectwie pracy
Na poprzedniej umowie zaznaczono miesięczny okres wypowiedzenia.
Na poprzedniej umowie zaznaczono miesięczny okres wypowiedzenia.
Odpowiedzi (1):
marb
2011-05-10 14:49:01
Witam,
W chwili rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron pracodawca powinien sprawdzić ile dni urlopu powinieneś wykorzystać w okresie pracy (czyli 26/ilość przepracowanych miesięcy - zaokrąglamy w górę do pełnego dnia) i albo powinien udzielić Ci urlopu w takim wymiarze, że całość zostanie wykorzystana albo powinien wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystaną część urlopu. Dzień rozwiązania się umowy to dzień, w których powinieneś otrzymać ekwiwalent (nawet jeśli wypłatę za przepracowany okres dostaniesz w innym terminie). Jeśli chodzi o świadectwo pracy powinna się na nim znaleźć informacja o ilości dni urlopu za 2011 jaki wykorzystałeś (lub za jakie wypłacono ekwiwalent) oraz ilość dni chorobowego za które w 2011 r zapłacił pracodawca.
www.marb.com.pl
W chwili rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron pracodawca powinien sprawdzić ile dni urlopu powinieneś wykorzystać w okresie pracy (czyli 26/ilość przepracowanych miesięcy - zaokrąglamy w górę do pełnego dnia) i albo powinien udzielić Ci urlopu w takim wymiarze, że całość zostanie wykorzystana albo powinien wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystaną część urlopu. Dzień rozwiązania się umowy to dzień, w których powinieneś otrzymać ekwiwalent (nawet jeśli wypłatę za przepracowany okres dostaniesz w innym terminie). Jeśli chodzi o świadectwo pracy powinna się na nim znaleźć informacja o ilości dni urlopu za 2011 jaki wykorzystałeś (lub za jakie wypłacono ekwiwalent) oraz ilość dni chorobowego za które w 2011 r zapłacił pracodawca.
www.marb.com.pl
Dodaj odpowiedź:
Inne pytania:
Przeczytaj również: