Stan prawny: styczeń 2021r.
Linki sponsorowane
Wróć do: zawarcie umowy o prace
Pytania prawne (1):
Gość
2011-05-08 18:51:25
Odpowiedzi: 1
Witam
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności innego pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym bez podania jakiejkolwiek daty granicznej powodującej ustanie stosunku pracy w związku z tym mam pytanie czy jest jakiś maksymalny czas po którym istnieje konieczność zmiany umowy bądź jej rozwiązania.
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności innego pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym bez podania jakiejkolwiek daty granicznej powodującej ustanie stosunku pracy w związku z tym mam pytanie czy jest jakiś maksymalny czas po którym istnieje konieczność zmiany umowy bądź jej rozwiązania.
Odpowiedzi (1):
marb
2011-05-10 14:36:00
Witam,
z opisu wnioskuję, że jesteś zatrudniona "na zastępstwo". Okres wypowiedzenia Twojej umowy wynosi 3 dni, a umowa rozwiąże się w dniu powrotu do pracy zastępowanego pracownika (lub w dniu rozwiązania z nim umowy o pracę). Jeżeli zastępujesz pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego maksymalny okres to 3 lata - ponieważ taki jest maksymalny okres, w jakim zastępowany pracownik może być nieobecny.
www.marb.com.pl
z opisu wnioskuję, że jesteś zatrudniona "na zastępstwo". Okres wypowiedzenia Twojej umowy wynosi 3 dni, a umowa rozwiąże się w dniu powrotu do pracy zastępowanego pracownika (lub w dniu rozwiązania z nim umowy o pracę). Jeżeli zastępujesz pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego maksymalny okres to 3 lata - ponieważ taki jest maksymalny okres, w jakim zastępowany pracownik może być nieobecny.
www.marb.com.pl
Dodaj odpowiedź:
Inne pytania:
Przeczytaj również: