Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: sierpień 2019r.
Linki sponsorowane

Wróć do: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prace art 6 7

Pytania prawne (1):
Większe okno
Gość
2019-01-04 09:10:05
Odpowiedzi: 0
Witam,mam pytanie czy pracownik mający drugą umowę o pracę u jednego pracodawcy również z tej drugiej umowy (niepełny etat) musi mieć zachowane prawo do minimalnego wynagrodzenia? Z pierwszej podstawowej umowy (pełny etat) osiąga minimalne wynagrodzenie za pracę. Dziękuję
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

czy pracodawca może ustalić sobie swój regulamin pracy
Dodano: 2019-01-02 17:42:08 przez: 2019-01-02 17:42:08
czy trzecia umowa wliczając okres próbny musi być na czas nieokreślony czy nie
Dodano: 2018-12-27 21:16:57 przez: 2018-12-27 21:16:57
czy salowj przysługuje dodatek za prace w niedziele i swieta gdy pielęgniarki maja taki dodatek w danej placowce
Dodano: 2019-01-04 12:50:49 przez: 2019-01-04 12:50:49
Jestem w okresie chronionym. Pracodawca zmienia strukturę organizacyjną i moje stanowisko kierownicze znika. Czy pracodawca
Dodano: 2019-01-05 05:47:53 przez: 2019-01-05 05:47:53
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie