Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: październik 2022r.
Linki sponsorowane

Wróć do: rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem

Pytania prawne (1):
Większe okno
Gość11
2010-09-06 16:20:25
Odpowiedzi: 5
Zostałem zwolniony po 2.5 roku pracy bez uzasadnionego powodu i na moim miejscu już jest nowy pracownik a ja zostałem zmuszony do darmowego urlopu.Czy jest to legalne w tym sensie czy prawo pracy pozwala na takie sytuacje.Czekam na odp.
Odpowiedzi (5):
Gość
2010-09-20 10:59:51
Jest to niezgodne z przepisami Kodeksu Pracy. Zawsze pracodawca musi podać przyczynę.Czy jest to wypowiedzenie, czy porozumienie? Zawsze może zgłosić się Pan/Pani do Sądu pracy z wnioskiem o przywrócenie do pracy lub o wypłatę odszkodowania. Proszę skorzystać z konsultacji prawnika np. w Państwowej Inspekcji Pracy lub innej instytucji, która świadczy tego typu porady darmowo. Działanie pracodawcy jest zdecydowanie bezprawne.
Gość
2010-10-18 10:11:34
Zwolnienie bez podawania przyczyny jest jak najbardziej zgodne z prawem, jeśli została rozwiązana umowa o pracę zawarta na czas określony. Chyba, że jest to umowa na czas nieokreślony, wówczas musi zostać podana przyczyna wypowiedzenia.
Nie rozumiem, jak pracodawca zmusił do bezpłatnego urlopu? Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop tylko i wyłącznie wypoczynkowy. O urlop bezpłatny może wnioskować tylko i wyłącznie pracownik, nie pracodawca. Chyba, że zmusił oznacza w tym przypadku: kazał podpisać wniosek o urlop bezpłatny, ale nie wiem, jak mógł do tego zmusić, bo domyślam się, że nie trzymał pistoletu przy głowie.
Gość
2011-12-08 17:30:06
w grudniu podpisywaliśmy w firmie plan urlpowy w którym dni miedzy świetami bożonarodzeniowymi a nowym rokiem w naszej firmie maialy byc dniami pracujacymi.teraz okazalo sie ze w plan jest wykonany i nie ma pracy.początkowo dyrektor podał informacje ze dla osób nie posiadających urlopu wypoczynkowego zorganizuja na ten czas szkolenia w firmie a teraz każą wypisywac nam urlopy bezplatne.dla mnie oznacza to duża stratę wynagrodzenia.czy pracodawca może tak postąpić?
Gość
2011-12-14 19:01:39
czy jeżeli byłam na urlopie bezpłatny a później pracodawca mnie zwolnił to czy należy mi się zasiłek jeżeli przepracowałam 4 lata w tym zakładzie
Gość
2013-01-21 16:08:17
Witam .pracuję w firmie jako kelnerka 15 lat i właśnie dowiedziałam się od księgowej że jest przygotowane dla mnie wypowiedzenie.ale nie ma podanego konkretnego powodu.proszę o pomoc co robić i czy należy mi się odszkodowanie?
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego w listopadzie?
Dodano: 2010-09-05 20:25:34 przez: 2010-09-05 20:25:34
Czy po 45 latach pracy nauczycielskiej przysługuje nagroda jubileuszowa?
Dodano: 2010-09-05 17:25:34 przez: 2010-09-05 17:25:34
Czy pracodawca może odmówić urlopu, jeżeli w jego skład wchodzi ustawowe dwa tygodnie w roku a do tego chce połączyć
Dodano: 2010-09-07 14:38:06 przez: 2010-09-07 14:38:06
Dziecko kończy 14 lat 6 lutego 2011 r. Czy w 2011 r. przysługują mi 2 dni opieki nad dzieckiem?
Dodano: 2010-09-07 15:14:49 przez: 2010-09-07 15:14:49
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie