Stan prawny: marzec 2021r.
Linki sponsorowane
Wróć do: normy i ogolny wymiar czasu pracy
Pytania prawne (1):
Gość
2011-01-17 18:19:42
Odpowiedzi: 1
Pracuję od poniedziałku do soboty łącznie po osiem godzin .Jestem zatrudniona na pełny etat.Pracodawca twierdzi że od 2011 nie ma odbioru(dnia wolnego)za sobotę.Czy to jest zgodne z K.P.Pracowałabym około 200 h na miesiąc.
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-01-21 13:52:35
z tym dniem wolnym za sobote to twój pracodawca ładnie cie naciaga, dotyczy to tylko świat przypadających w sobotę za których nie przysługuje dodatkowy dzień wolny, a nie ze nie nalezy sie zadna sobota wolna, jezeli jestes zatrudniona na umowe o prace to pracujesz 40 h tygodniowo, maksymalnie 48h tyg. ale wtedy te 8h to juz sie liczy jako nadgodziny, a niedziele i soboty normalnie liczy sie jako dni ustawowo wolne od pracy czyli jak mamy powiedzmy 4 weekendy w miesiacu i nie ma zadnych swiat to nalezy ci się 8 dni wolnego, jezeli pracujesz np. w niedziele to musisz za to dostac dzien wolnego, to samo tyczy sie sobót, mozesz np. miec wszystkie pracujące ale za to w inny dzien powinnas miec wolne, w przypadku niedzieli co 4 musi byc wolna, nalezy ci sie to wszystko jak psu buda jezeli jestes zatrudniona na umowe o prace, no chyba ze jest inaczej
Dodaj odpowiedź:
Inne pytania:
Przeczytaj również: