Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: styczeń 2021r.
Linki sponsorowane

Wróć do: praca w godzinach nadliczbowych

Pytania prawne (1):
Większe okno
Dosia
2016-03-01 13:15:33
Odpowiedzi: 5
Witam. Pracuje w 5 dniowym cyklu pracy tj od poniedziałku do piatku. Przepracowałam w sobote czyli w moim dniu wolnym od pracy 4 godziny a innym razem 3 godziny w niedziele. Czy nalezy mi sie cały dzien wolny za sobote i cały dzien wolny za niedziele?
Odpowiedzi (5):
Gość
2016-03-03 16:46:11
Za pracę w sobotę należy się cały dzień do odbioru i nie ma znaczenia czy przepracowałaś 1h czy 4. W niedzielę moim zdaniem powinno być płacone 100% zgodnie z Kodeksem pracy, chyba że macie jakiś inny zapis w Regulaminie pracy.
Dosia
2016-03-16 13:43:53
Dziękuje ślicznie za odpowiedź. A czy taka interpretacja ( orzeczenie)jest gdzieś wyraźnie zapisana, żebym mogła pokazać W mojej pracy twierdzą ze należy się tyle godzin ile przepracowałam w sobotę 8 za 8 , 4 za 4 itd. Jeśli za niedziele i święta nie płacą to jak powinno wyglądać rozliczenie w godzinach? Proszę bardzo o jakąś wiarygodną prawną interpretację podpartą zapisem.
Gość
2016-03-23 12:05:19
Muszą dać cały dzień wolny, z tym, że mogą zarządać odpracowania reszty godzin. Czyli np. przyszłaś na 5 godziny w sobotę, dostajesz wolne w poniedziałek 8h, ale we wtorek mają prawo zarządać, żeby była 11h (różnica między 3 a 8). Dodatkowo wolne najlepiej, żeby było dane jak najszybciej, tak samo odpracowanie, ale najważniejsze, żeby zamknęło się w okresie rozliczeniowym - czyli jeśli obowiązuje Cię miesięczny okres to w miesiącu, jeśli dłuższy to w ciągu tego okresu. Poczytaj o równoważnym systemie czasu pracy. Jeśli natomiast masz podstawowy systemy czasu pracy - to radzę poinformować pracodawcę, że w podstawowym nie chodzi się do pracy w soboty.
Gość
2016-03-23 12:06:20
Poza tym pamiętaj, że praktycznie wszystko jest w kodeksie pracy. Nie trzeba żadnych orzeczeń, wystarczy artykuł kp. A jak pracodawca nie rozumie kp to niech poczyta np na gofinie
Gość
2016-04-19 11:35:08
Jak to mogą zarządać ? Albo jest przepis albo nie ma.Nic nie pisze o żądaniu dopracowania do 8 godzin. Skoro mam odpracowywać za sobotę jeszcze godziny żeby wyszło do 8 to wg twojej interpretacji praca w sobotę jest tyle samo warta co w poniedziałek i nie warto pracować Jeden pisze że nieważne ile godzin odbiera się caly dzien w artykule piszą ze za 2 godz odbiera sie 3 a ty ze wychodzi na zero. ... Jaka jest prawda?
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

Czy jest to możliwe,ze wynagrodzenie miesięczne dokonane przelewem na konto może różnić się??Ponieważ na konto otrzymałam
Dodano: 2016-02-29 08:37:18 przez: 2016-02-29 08:37:18
moja dziewczyna pracoje juz 6 miesiac na nockach w piekarni od 18/19do 7/8 rano jedyna wolna noc jest z soboty na niedziele
Dodano: 2016-02-29 08:11:55 przez: 2016-02-29 08:11:55
gdy wykorzystam urlop w jakim terminie pracodawca musi mi za niego zapłacić
Dodano: 2016-03-01 20:51:50 przez: 2016-03-01 20:51:50
Dlaczego nikt nie odpowiada na te pytania? Przejrzałam wiele pytan i nie widze zadnych odpowiedzi.Jaki jest w takim razie
Dodano: 2016-03-01 22:02:20 przez: 2016-03-01 22:02:20
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie