Kodeks pracy

Za pracę w sobotę należy się cały dzień do odbioru i nie ma znaczenia czy przepracowałaś 1h czy 4. W niedzielę moim zdaniem powinno być płacone 100% zgodnie z Kodeksem pracy, chyba że macie jakiś inny zapis w Regulaminie pracy.

Dziękuje ślicznie za odpowiedź. A czy taka interpretacja ( orzeczenie)jest gdzieś wyraźnie zapisana, żebym mogła pokazać W mojej pracy twierdzą ze należy się tyle godzin ile przepracowałam w sobotę 8 za 8 , 4 za 4 itd. Jeśli za niedziele i święta nie płacą to jak powinno wyglądać rozliczenie w godzinach? Proszę bardzo o jakąś wiarygodną prawną interpretację podpartą zapisem.

Muszą dać cały dzień wolny, z tym, że mogą zarządać odpracowania reszty godzin. Czyli np. przyszłaś na 5 godziny w sobotę, dostajesz wolne w poniedziałek 8h, ale we wtorek mają prawo zarządać, żeby była 11h (różnica między 3 a 8). Dodatkowo wolne najlepiej, żeby było dane jak najszybciej, tak samo odpracowanie, ale najważniejsze, żeby zamknęło się w okresie rozliczeniowym - czyli jeśli obowiązuje Cię miesięczny okres to w miesiącu, jeśli dłuższy to w ciągu tego okresu. Poczytaj o równoważnym systemie czasu pracy. Jeśli natomiast masz podstawowy systemy czasu pracy - to radzę poinformować pracodawcę, że w podstawowym nie chodzi się do pracy w soboty.

Poza tym pamiętaj, że praktycznie wszystko jest w kodeksie pracy. Nie trzeba żadnych orzeczeń, wystarczy artykuł kp. A jak pracodawca nie rozumie kp to niech poczyta np na gofinie

Jak to mogą zarządać ? Albo jest przepis albo nie ma.Nic nie pisze o żądaniu dopracowania do 8 godzin. Skoro mam odpracowywać za sobotę jeszcze godziny żeby wyszło do 8 to wg twojej interpretacji praca w sobotę jest tyle samo warta co w poniedziałek i nie warto pracować Jeden pisze że nieważne ile godzin odbiera się caly dzien w artykule piszą ze za 2 godz odbiera sie 3 a ty ze wychodzi na zero. ... Jaka jest prawda?