Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: styczeń 2017r.
Linki sponsorowane

Wróć do: ustalanie wynagrodzenia za prace i innych swiadczen zwiazanych z praca

Pytania prawne (1):
Większe okno
Piotr
2016-01-13 17:50:15
Odpowiedzi: 0
Pracuję w firmie 200 osobowej w tym 107 osób fizycznych pracodawca wszedł na pomysł żeby pracownikom fizycznym zejść ze stawki godzinowej a na wynagrodzenie ryczałtowe . Czy jest to zgodne z kodeksem pracy ?
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
Czy jesteś człowiekiem
 

Inne pytania:

Pracownik będący pod ochroną emerytalną zawarł z pracodawcą porozumienie stron gdzie zgodził się przejść na inne
Dodano: 2016-01-13 10:43:35 przez: 2016-01-13 10:43:35
została mi przedłużona umowa o prace na okres 2 lat,to już trzecia umowa z kolei czy teraz nie powinienem podpisać umowy
Dodano: 2016-01-13 09:48:01 przez: 2016-01-13 09:48:01
Czy jeżeli zdeklaruję, że opiekę na dziecko wykorzystam w systemie dziennym, to czy nadal przysługują mi 2 dni (zaznaczam,
Dodano: 2016-01-13 18:12:11 przez: 2016-01-13 18:12:11
Jestem matką pracujaca,mam swoje dzieci chce i napewno większość chce wolnych niedziel!!!! Nie interesuje mnie dzień
Dodano: 2016-01-13 19:29:31 przez: 2016-01-13 19:29:31
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie