Stan prawny: maj 2022r.
Linki sponsorowane
Wróć do: okresy odpoczynku
Pytania prawne (1):
krzysieks
2015-04-03 10:27:12
Odpowiedzi: 1
Czy jeżeli pracodawca nie ustala grafiku i informuje o kolejnym dniu pracy dnia poprzedniego, nie przestrzega 11 godzinnej przerwy między zmianami, a także 35 godzinnej przerwy od pracy po przepracowaniu 7 dni kalendarzowych, można bez obaw zgłosić się do sądu pracy?
Odpowiedzi (1):
Gość_2
2015-05-25 20:22:19
Szybciej będzie do Państwowej Inspekcji Pracy.
Gwarantuję szybką reakcję w obszarze prawidłowego traktowania pracowników.
Dodaj odpowiedź:
Inne pytania:
Przeczytaj również: