Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: styczeń 2017r.
Linki sponsorowane

Wróć do: rowne traktowanie w zatrudnieniu

Pytania prawne (1):
Większe okno
Gość
2015-03-04 21:59:26
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie zasadnicze pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony z innymi pracownikami gorzej uposażonymi, zatrudnionymi na czas określony. Podkreślę, że wszyscy wykonują takie same czynności, na takich samych stanowiskach.
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
Czy jesteś człowiekiem
 

Inne pytania:

Mam 60 lat. 28lutego 2015r. skończyła mi się 3-miesięczna umowa o pracę na okres próbny. 3-ciego marca 2015r.zachorowałem
Dodano: 2015-03-04 14:06:12 przez: 2015-03-04 14:06:12
Jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę o prace na.czas nieokreślony.Zatruddniona jestem w systemie zmianowym.Pracuje
Dodano: 2015-03-04 12:09:32 przez: 2015-03-04 12:09:32
chciałbym zapytać na podstawie którego art. pracodawca jest obowiązany wyposażyć nas we wszystkie środki potrzebne
Dodano: 2015-03-05 07:35:35 przez: 2015-03-05 07:35:35
Czy mogę jako pracodawca przywrócić pracownika do pracy po wypowiedzeniu umowy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
Dodano: 2015-03-05 12:10:37 przez: 2015-03-05 12:10:37
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie