Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: wrzesień 2020r.
Linki sponsorowane

Wróć do: urlopy wypoczynkowe

Pytania prawne (1):
Większe okno
Iwona
2015-03-04 10:44:48
Odpowiedzi: 3
Witam! Obecnie jestem w ciąży i przebywam na L4. Prawdopodobnie będę na zwolnieniu aż do dnia porodu, czyli do sierpnia. Mam do wykorzystania 13 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2014 rok. Czy przysługuje mi możliwość wykorzystania urlopu dopiero po urlopie macierzyńskim, czy też przepadnie on po 30.09.15 roku?
Odpowiedzi (3):
jasiu
2015-03-05 15:12:40
nic nie przepadnie, wszystkie te dni będziesz mogła wykorzystać, po powrocie z macierzyńskiego ,, lub napisać wniosek o wypłacenie, ekwiwalentu,
Gość
2015-03-05 15:15:31
3 odnośnik Art. 163. §1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672. §11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio. §2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. §3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
jasiu
2015-03-05 15:15:52
3 odnośnik Art. 163. §1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672. §11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio. §2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. §3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

czy za odpracowaną sobotę 28 lutego, mogę wziąć dzień wolny w kwietniu?
Dodano: 2015-03-03 21:04:20 przez: 2015-03-03 21:04:20
Mam pytanie: Czy pracodawca organizując szkolenie w sobotę/niedzielę jest zobowiązany do wypłaty za nadgodziny lub rekompensaty
Dodano: 2015-03-03 17:43:38 przez: 2015-03-03 17:43:38
Jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę o prace na.czas nieokreślony.Zatruddniona jestem w systemie zmianowym.Pracuje
Dodano: 2015-03-04 12:09:32 przez: 2015-03-04 12:09:32
Mam 60 lat. 28lutego 2015r. skończyła mi się 3-miesięczna umowa o pracę na okres próbny. 3-ciego marca 2015r.zachorowałem
Dodano: 2015-03-04 14:06:12 przez: 2015-03-04 14:06:12
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie