Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: listopad 2021r.
Linki sponsorowane

Wróć do: odpowiedzialnosc pracownika za szkode wyrzadzona pracodawcy

Pytania prawne (1):
Większe okno
ADA
2015-01-22 12:40:28
Odpowiedzi: 3
czy pracownik będący na zwolnieniu lekarskim może jechac na inna rozmowę kwalifikacyjną do innego zakładu pracy? jaki typ zwolnienia lekarskiego wchodzi w grę, ponieważ obecny pracodawca nie chce go na nią puścić?
Odpowiedzi (3):
Gość
2015-03-23 11:12:08
Jakiś bezsens jeżeli jesteś na L4 to nie ma Cię w pracy i tak naprawdę nikt nie będzie wiedział gdzie jedziesz co robisz jedna sprawa to tylko to ze nie wolno Ci podpisać umowy na L4 reszta nie ma znaczenia.Co do L4 musisz miec wpisane 2 czyli chory może chodzić gorzej jeżeli pracodawca naśle ZUS na Ciebie i to akurat będzie dzień rozmowy będziesz musiała się nieźle tłumaczyć
Gość
2020-01-09 10:42:35
A tu psikus - mam właśnie taką sytuację. Pracownik, który dla mnie pracuje jest na zwolnieniu lekarskim, w trakcie trwania którego ma rozmowę w sprawie pracy. Oczywiście w innym zakładzie pracy. I jako pracodawca się dowiedziałam - potencjalny pracodawca tego pracownika do mnie zadzwonił...Także świat jest mały. To tak nie działa, że nikt nie będzie wiedział. Ja wiem. Niestety.
Gość
2021-05-19 11:58:57
sygn. akt VII Pa 115/16, VII Pz 61/16 "Pozwany błędnie zakłada, że powódka nie miała możliwości poszukiwania pracy. Każdy pracownik ma prawo poszukiwania nowego zatrudnienia, a ograniczenia w tym zakresie muszą wynikać z przepisów prawa lub umów zawartych przez strony (np. umowa o zakazie konkurencji). Strona pozwana zdaje się wychodzić z założenia, ze powódka do ostatniego dnia zatrudnienia u pozwanego nie powinna poszukiwać pracy. Jest to założenia absurdalne i oderwane od rzeczywistości. Powódka maja świadomość, że po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pozostanie bez pracy miała prawdo do podjęcia działań zmierzających do zapewnienia jej źródła utrzymania. Postępowaniem nielogicznym i niezapobiegliwym byłoby odwlekanie poszukiwań pracy do momentu zakończenia zatrudnia w pozwanej spółce."
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

kamerowanie wzakladziepracy
Dodano: 2015-01-22 03:16:29 przez: 2015-01-22 03:16:29
Czy ktoś kto jest zatrudniony u tego samego pracodawcy na umowę o pracę (cały etat) oraz wykonuje usługi w ramach umowy
Dodano: 2015-01-21 23:40:44 przez: 2015-01-21 23:40:44
pracuję w moim zakładzie pracy już trzeci rok przez pierwsze dwa lata miałem po 20-dni urlopu wypoczynkowego ,gdyż nie
Dodano: 2015-01-22 12:50:45 przez: 2015-01-22 12:50:45
czy jeśli pracownik złoży 3miesięczne wypowiedzenie, to pracodawca może skrócić ten okres do 1 miesiąca?
Dodano: 2015-01-22 12:55:29 przez: 2015-01-22 12:55:29
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie