Kodeks pracy

Witam. Mam bardzo złą sytuację związaną z pracą. Wszystko zaczęło się od wypadku, którego pod wpływem kierownika nie zgłosiłem jako wypadku w pracy (tzn. chciałem, ale otrzymałem telefon w którym dowiedziałem się że to wbrew interesom firmy i uległem).Była to moja pierwsza umowa o prace i bałem się, że jeśli będę się upierał to nie zostanie mi ona przedłużona (okres próbny więc mogli mnie zwolnić nawet bez podania przyczyny) Kierownik obiecał mi wyrównanie strat z tytułu pobierania zwykłego chorobowego nie wypadkowego. Ale czas upływał, a nie otrzymałem żadnej jasnej deklaracji co do tego zwrotu. Po miesiącu chorobowego poszedłem po rozum do głowy i postanowiłem wypadek w pracy jednak zgłosić (wypadki w pracy nie ulegają przedawnieniu). Nie przyjąłem żadnych korzyści majątkowych... Ale teraz boję się zwyczajnego " nie nawiązania stosunku" pracy. Czy mogę się jakoś bronić? Czy jest to dostateczna podstawa by zakwalifikować to jako dyskryminowanie lub molestowanie w pracy? Przyznam, że rozważam możliwość skierowania sprawy do sądu pracy jeśli nie zostanę teraz zatrudniony.