Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: grudzień 2021r.
Linki sponsorowane

Wróć do: rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia

Pytania prawne (1):
Większe okno
siaska
2014-10-29 19:59:27
Odpowiedzi: 1
Witam, mój pracownik umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracownik systematycznie chodzi na zwolnienia lekarskie niestety są też przerwy pomiędzy zwolnieniami kilkudniowe. Dezorganizuje to całkowicie pracę innego personelu. Jaka jest możliwość wręczenia wypowiedzenia? niestety nie ma mowy o rozwiązaniu umowy w ramach art 53 par 1 pkt 1b proszę o pomoc
Odpowiedzi (1):
dky
2014-11-06 08:41:53
Jeżeli w umowie znalazł się zapis o dopuszczeniu przez strony 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, to możesz pracownikowi takie wypowiedzenie wręczyć. Pamiętaj, że te 2 tygodnie liczy się pełnymi tygodniami, więc data ostatecznego rozwiązania umowy przypaść powinna na sobotę (patrz Art. 30. par.2.1.). Oczywiście nie możesz dać wypowiedzenia pracownikowi, gdy przebywa na chorobowym lub urlopie, tylko jak będzie w pracy. Na czas tego wypowiedzenia możesz pisemnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy, jednak powinno to być z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak w umowie nie ma zapisu o wypowiedzeniu, to nie możesz go pracownikowi dać. Drugą, prostszą opcją byłoby dogadanie się z pracownikiem i podpisanie porozumienia stron w sprawie ustania stosunku pracy w wybranym dniu. A jak wiesz, że pracownik nadużywa zwolnień chorobowych, możesz zgłosić to do ZUS-u, oni go wezwą na komisję lekarską i ocenią, czy te zwolnienia faktycznie mu się należą. A jeżeli wchodzi w grę dyscyplinarka, to pamiętaj, że pracownik ma tylko 4 dni urlopu na żądanie i Ty nie masz obowiązku dawać mu więcej wolnego, kiedy on chce. Jak nie dasz mu dnia wolnego, a on nie przyjdzie do pracy i zwolnienia nie przyniesie (tylko jakby wymusi na Tobie urlop), to możesz potem dać mu dyscyplinarkę jako porzucenie pracy. Więcej możliwości na tą chwilę nie widzę.
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

Pracuje w firmie z rownowaznym systemem pracy czy jest możliwe ze z tego tytułu pracodawca moze mi liczyć do dni urlopu
Dodano: 2014-10-28 21:45:32 przez: 2014-10-28 21:45:32
Mój pracodawca zatrudnił kilka nowych osób (niewielkie kwalifikacje, brak doświadczenia) na wydziale produkcji (ślusarz-mechanik),
Dodano: 2014-10-28 20:40:44 przez: 2014-10-28 20:40:44
wracam do pracy po urlopie macierzyńskim, teraz jestem na urlopie wychowawczym, dostałam wezwanie od szefa czy może mnie
Dodano: 2014-10-30 14:40:41 przez: 2014-10-30 14:40:41
Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę pocztą, obecnie jetem na zwolnieniu lekarskim od lipca i kontynułuję ldeczenie.
Dodano: 2014-10-30 16:32:28 przez: 2014-10-30 16:32:28
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie