
Gość
2022-08-11 08:25:07
Mam pytanie - ile powinien odpracować pracownik, który się znajduję na umowie o prace na czas nieokreślony w razie zrezygnowania z roboty?...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Zapytanie
2022-08-11 07:58:01
Czy mogę zwolnić pracownika który wykonuje czynności zawodowe poza miejscem pracy? Dwukrotnie dowiedziałam się że mi oj pracownik mając urlop jest u klienta w domu gdzie świadczy usługi.
...
Pokaż pytanie Dodaj odpowiedź
Gość
2022-07-19 23:10:43
Od prawie pół roku z krótkimi przerwami wszyscy pracownicy w moim zakładzie pracy pracują minimum 1h więcej. Grafik jest ustawiany tak że dzień pracy ma minimum 9h nadgodziny. Dobe przed dos...
Gość
2022-06-20 14:00:38
Pracuje na cały etat 160 h czy jak miesiąc ma 168 godzin to za te 8 powinnam dostać dodatek ? Czy jak bo kierownik mówi że tak musi być i to nie są żadne nadgodziny bo wynika tak z miesiąca b...
Gość
2022-05-25 10:15:26
co zrobić jeśli DW (dzien wolny) nie będzie wykorzystany w otpowiednim terminie.
...
Kodeks pracy
Polskie prawo pracyStan prawny: sierpień 2022r.
Linki sponsorowane
Przepisy ogólne
- Rozdział 1 Przepisy wstępne art. 1-9.1
- Rozdział 2 Podstawowe zasady prawa pracyart. 10-18.3
- Rozdział 2a Równe traktowanie w zatrudnieniuart. 18.3a-18.3e
- Rozdział 2b Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracyart. 18.4-18.5
- Rozdział 3 skreślonyart. 19-21
Stosunek pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 22-24
- Rozdział 2 Umowa o pracę
- Rozdział 2a Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiejart. 67.1-67.4
- Rozdział 2b Zatrudnianie pracowników w formie telepracyart. 67.5-67.17
- Rozdział 3 Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Rozdział 1 Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracąart. 77.1-77.5
- Rozdział 1a Wynagrodzenie za pracęart. 78-83
- Rozdział 2 Ochrona wynagrodzenia za pracęart. 84-91
- Rozdział 3 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracyart. 92
- Rozdział 3a Odprawa rentowa lub emerytalnaart. 92.1
- Rozdział 4 Odprawa pośmiertnaart. 93
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Rozdział 1 Obowiązki pracodawcyart. 94-99
- Rozdział 2 Obowiązki pracownikaart. 100-101
- Rozdział 2a Zakaz konkurencjiart. 101.1-101.4
- Rozdział 3 Kwalifikacje zawodowe pracownikówart. 102-103.6
- Rozdział 4 Regulamin pracyart. 104-104.4
- Rozdział 5 Nagrody i wyróżnieniaart. 105-107
- Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa pracownikówart. 108-113.1
Odpowiedzialność materialna pracowników
- Rozdział 1 Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzona pracodawcyart. 114-123
- Rozdział 2 Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiart. 124-127
Czas pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 128
- Rozdział 2 Normy i ogólny wymiar czasu pracy129-131
- Rozdział 3 Okresy odpoczynkuart. 132-134
- Rozdział 4 Systemy i rozkłady czasu pracyart. 135-150
- Rozdział 5 Praca w godzinach nadliczbowychart. 151-151.6
- Rozdział 6 Praca w porze nocnejart. 151.7-151.8
- Rozdział 7 Praca w niedziele i świętaart. 151.9-151.12
Urlopy pracownicze
- Rozdział 1 Urlopy wypoczynkoweart. 152-173
- Rozdział 2 Urlopy bezpłatneart. 174-175
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemart. 176-189.1
Zatrudnianie młodocianych
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 190-193
- Rozdział 2 Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowegoart. 194-196
- Rozdział 3 Dokształcanieart. 197-200
- Rozdział 3a Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodoweart. 200.1-200.2
- Rozdział 4 Szczególna ochrona zdrowiaart. 201-204
- Rozdział 5 Urlopy wypoczynkoweart. 205
- Rozdział 6 Rzemieślnicze przygotowanie zawodoweart. 206
Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Rozdział 1 Podstawowe obowiązki pracodawcyart. 207-209.3
- Rozdział 2 Prawa i obowiązki pracownikaart. 210-212
- Rozdział 3 Obiekty budowlane i pomieszczenia pracyart. 213-214
- Rozdział 4 Maszyny i inne urządzenia techniczneart. 215-219
- Rozdział 5 Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życiaart. 220-225
- Rozdział 6 Profilaktyczna ochrona zdrowiaart. 226-233
- Rozdział 7 Wypadki przy pracy i choroby zawodoweart. 234-237.1
- Rozdział 8 Szkolenieart. 237.2-237.5
- Rozdział 9 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze art. 237.6-237.10
- Rozdział 10 Służba bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11
- Rozdział 11 Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracyart. 237.11a-237.13a
- Rozdział 12 Obowiązki organów sprawujacych nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymiart. 237.14
- Rozdział 13 Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracyart. 237.15
Układy zbiorowe pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 238-241.13
- Rozdział 2 Ponadzakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.14-241.22
- Rozdział 3 Zakładowy układ zbiorowy pracyart. 241.23-241.30
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Rozdział 1 Przepisy ogólneart. 242-243
- Rozdział 2 Postępowanie pojednawczeart. 244-261
- Rozdział 3 Sądy pracyart. 262-280
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownikaart. 281-283
Przedawnienie roszczeńart. 291-295.2
Przepisy końcoweart. 296-305
Pytania prawne (1605):Wyświetl wszystkie pytania prawne

Gość
2018-05-21 12:46:07
Odpowiedzi: 0
Czy bezpośredni przełożony (kierownik/manager) powinien znajdować się na terenie kraju? Czy możliwe jest posiadanie managera za granicą posiadając stałą umowę o pracę? Czy manager "zdalny" może dokonywać ocen pracowniczych skoro przebywa za granicą? Jeśli jest o tym mowa w prawie pracy, który paragraf o tym mówi?
Gość
2018-06-03 14:04:35
Odpowiedzi: 1
ile wcześniej powinno się powiadomić pracownika
ze nie przychodzi do pracy przy pełnym etacie
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-06-14 11:17:57
Wymiar etatu wynika z zapisów umowy o pracę, nie ma czegoś takiego w KP jak wcześniejsze poinformowanie że nie przychodzi do pracy przy pełnym etacie
Gość
2018-06-03 21:48:15
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca moze zwolnic pracownika jak mial wypadek w pracy i znajduje sie na zwolnieniu lekarskim
Odpowiedzi (1):
Gość
2018-08-13 12:23:43
To zależy z czyjej winy był wypadek, jeśli z winy pracownika to może
Gość
2018-06-06 12:13:16
Odpowiedzi: 0
czy można zwolnić pracownika na umowę zlecenie w trakcie okresu próbnego??
Gość
2018-08-22 08:51:13
Odpowiedzi: 1
Po trzymiesięcznym okresie próbnym zostałem zatrudniony
na okres jednego roku. Łącznie przepracowałem niecałe 10 miesięcy.
Wypowiedzenie umowy o pracę złożyłem 21.08.2018.
Do kiedy muszę jeszcze pracować?
Odpowiedzi (1):
Gość
2020-03-04 19:48:54
Do śmierci.
Gość
2018-09-12 17:05:59
Odpowiedzi: 0
Jestem na okresie wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony do 30 września obecnie przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym do 30 września w tym czasie podjełam drugą prace teraz mój pierwszy pracodawca domaga się ode mnie umowy o prace zawartą z drugim pracodawcą nie informują mnie w jakim celu jest mu potrzebna. Czy jestem zmuszona mu ją przedstawić i czy mogę ponieść jakieś konsekwencje prawne?
Gość
2018-09-20 10:57:06
Odpowiedzi: 0
czy jak mam 3 umowę i 6 mc brakuje mi do 33 to umowa z automatu przejdzie na czas nieokreślony
Andrzej
2018-09-27 20:01:04
Odpowiedzi: 2
Dzień dobry. Zostało mi do emerytury pomostowej 16
miesięcy pracuje na stanowisku motorniczego odebrano mi czasowo przez sąd
uprawnienia do prowadzenia tramwajów.Czy pracodawca może mnie zwolnic z pracy
Odpowiedzi (2):
Gość
2020-03-04 19:45:53
zwolnić? Jak utraciłeś uprawnienia jesteś kryminalistą. Kryminalistów zwalnia się dyscyplinarnie.
Mirek
2020-05-04 14:35:34
Dzien dobry.Pracuję jako Motorniczy od 1990 roku w tym roku konczę 60 lat czy mogę odejść na Pomostówke
Witek
2018-11-09 17:07:11
Odpowiedzi: 0
Składam kwiaty na 11 listopada 2018, nie mam polecenia pracy w niedzielę
. Czy przysługuje mi czas wolny?
BEATA
2018-12-27 21:16:57
Odpowiedzi: 0
czy trzecia umowa wliczając okres próbny musi być na czas nieokreślony czy nie
Małgorzata
2019-02-25 06:58:08
Odpowiedzi: 1
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony okres umowy ponizej trzech lat Pracuję w firmie sprzątającej dwa i pol roku Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie zwolnienia lekarskiego
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-03-03 14:55:18
Nie możesz wypowiedzieć umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Tosia
2019-05-17 11:02:22
Odpowiedzi: 0
Pracownik samorządowy przez ostatnie trzy lata miał corocznie przyznawany dodatek specjalny. W ostatnim okresie -tuż przed przejściem na emeryturę ( 8 miesięcy)pracodawca odmówił przyznania dodatku co spowodowało znaczne obniżenie wynagrodzenia (20%). Czy pracodawca może to zrobić tuż przed emeryturą??
janusz
2019-05-18 08:10:50
Odpowiedzi: 0
chcę zwolnić się z pracy będąc na emeryturze i pracując jednocześnie
Elton
2019-06-07 05:47:51
Odpowiedzi: 1
Witam, poszukuje odpowiedzi na poniższe pytania: chodzi mi dokładnie o gastronomię (KELNER)
1.Czy pracodawca ma mi zapewnić odzież pracowniczą (buty, spodnie, koszula , zapaska ) ewentualnie to co.musze mieć*
2.środki czystości ?? Muszę przecież to jakoś prać .
Odpowiedzi (1):
Gość
2019-06-09 14:15:03
1) Tak, musisz zapewnić kelnerowi odzież roboczą, jeżeli jego ubrania mogą zostać zabrudzone podczas pracy. To, jaką odzież zapewnisz ustalasz Ty, jako pracodawca.
2) Ustal ekwiwalent za pranie odzieży i dolicz pracownikowi do pensji, wówczas rozwiążesz problem prania samodzielnie
Tadek
2019-07-12 11:44:04
Odpowiedzi: 0
Czy istnieje przepis prawny że podpis pod świadectwem pracy musi być czytelny,lub taki żeby można było zidentyfikować osobę która podpis złożyła?
Ciekawa
2019-07-30 08:22:55
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca płacąc za szkolenie ma prawo zabrać certyfikat? Czy musi wydać nam oryginał czy kopię?
ZlodziejeBezprawnie?
2019-10-23 22:11:54
Odpowiedzi: 0
Jaki przepis wymusza korzystanie z usług firmy ZUS? Nie mogę znaleźć.. dzięki!
Gość
2020-05-20 18:25:32
Odpowiedzi: 1
Witam czy są jakieś regulacje prawne dotyczące słuchania radioodbiornika lub jakiejś muzyki w pracy?
Odpowiedzi (1):
BULVIAK
2021-06-15 21:11:04
Jeżeli muzyka jest słuchana w biurze i nie ma wpływu na przychody firmy – a tak jest przecież w wielu przypadkach – nie ma konieczności uiszczania tego typu opłat. Zupełnie inną sytuacją, wielokrotnie omawiane przez prawników są punkty usługowe, jak na przykład zakłady fryzjerskie, siłownie czy sklepy – tu opinia jest jednoznaczna – należności dla autorów muszą być uiszczone.
Inną sprawą jest warunek, że zgadza się na to cały zespół pracujący w jednym pomieszczeniu.
... no i jest ustawa, która zakazuje słuchać muzyki płynącej z radia jeżeli nie mamy opłaconego abonamentu radiowego. Nawet dotyczy to radioodbiornika w firmowym aucie.
Chcąc puszczać audycje radiowe ogółowi pracowników musimy także zapłacić za to artystom stowarzyszonym w ZAiKS-ie.
Jeśli puszczanie muzyki nie ma żadnego wpływu na zyski przedsiębiorstwa, muzyka puszczana w biurze czy hali produkcyjnej, do których nie mają dostępu klienci, raczej nie przyczynia się do sukcesu finansowego danej firmy – a jedynie wpływa na samych pracujących. Niemniej w przypadkach spornych z ZAiKS-em to przedsiębiorca będzie musiał udowodnić, że utwory muzyczne nie miały wpływu na obroty firmy.
Pozdrawiam Melomanów
P.S. Krowy słuchające muzyki dają 5 razy więcej mleka ????
Marcin
2020-05-24 18:25:29
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie odnośnie delegacji. W umowie mam napisane praca na terytorium Polski chociaż wykonywałem ją ciągiem na miejscu.
Teraz jeździmy samochodem służbowym raz na tydzień do domu 4h w jedną stronę a w delegacji od motelu do miejsca pracy w jedną stronę mamy 30min. drogi.
Moje pytanie:
W jaki sposób są liczone te przejazdy czy przysługuje mi za czas spędzony w aucie jakieś wynagrodzenie?
Wiktor
2020-07-28 12:24:16
Odpowiedzi: 0
Dlaczego, w czasie przestoju, nauczycielowi przysługuje dodatek stażowy, a pracownikowi administracji nie?
Gość
2020-09-10 12:08:26
Odpowiedzi: 1
Dlaczego Patka woli hot 20?
Odpowiedzi (1):
Gość
2020-09-10 12:09:33
nie wiem
Gość
2021-06-23 20:32:21
Odpowiedzi: 0
Witam. Pracuje w sklepie z kosmetykami do włosów czynny 9-18. Pracujemy na umowach zlecenie po 9h. Nie mamy pomieszczenia socjalnego. Nie mamy stołu ani krzeseł nie mamy gdzieś zjeść. Posiłki w upalne dni się psują, gdyż nie ma tam lodówki. Posiadamy jedynie hoker i ladę przy, której obsługujemy klientów. Czy to można gdzieś zgłosić? Czy szef ma obowiązek zapewnić nam pomieszczenie socjalne ?
Ireneusz
2021-12-19 19:15:07
Odpowiedzi: 0
W jakim okresie od zdarzenia powinna być wręczona nagana
Zadaj pytanie:
