Kodeks pracy

Żeby uznać wypadek w pracy musi być uraz, jak nie ma urazu to co najwyżej jest to niebezpieczne zdarzenie, ale dziwne, że 6 dni zwolnienia chorobowego i nie było urazu, za mało szczegółów. Pozdro Irek

dzien dobry
mam pytanie jestesm na sazu i chcilabym sie dowiedziec czy ubezpieczenie oplaca urzad pracy czy pracodawca
pozdrawiam

Jezeli jest Pan w okresie ochronnym, tzn w okresie 4 lat przed nabyciem prawa do emerytury, to pracodawca nie moze wypowiedziec umowy o prace. Nie dotyczy to art. 52, tj tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.

Generalnie chodzi o to, ze pracodawca moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia jezeli pracownik choruje dluzej niz okres pobierania wynagrodzenia z 92 kp, zasilku i swiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiace (warunek - choroba musi trwac nadal).

Umowę zlecenie (cywilno-prawną) normalizuje kodeks cywilny; wg niego nie przysługuje Pani urlop wypoczynkowy. Jeśli od umowy sa odprowadzane wszystkie świadczenia to można starać się o podwyżesznie emerytury. Należy brać z kadr zaświadczenie np. co 6 miesięcy, które potem trzeba złożyć w ZUS-ie.

ja bym PŻUŻUCIŁ

Po zakoczeniu urlopu wychowawczego pracownica lub pracownik, którzy z tego urlopu korzystali, mają prawo do powrotu na stanowisko uprzednio zajmowane (dotychczasowe). Jeżeli nie jest to możliwe, mają prawo podjęcia pracy na stanowiskach równorzędnych z zajmowanymi przed rozpoczęciem urlopu lub na innych stanowiskach odpowiadających posiadanym kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. O tym, na jakim stanowisku pracownik zostanie zatrudniony po zakończeniu urlopu wychowawczego decyduje samodzielnie pracodawca.

jaki jest okres ochronny dla mężczyzny przed przejściem na emeryturę stan prawny na 2011 rok

Widzę tu chęć "udupienia" kogoś- nie ładnie!!!

Bardzo dobrze udupic gnoja

tylko jeżeli podnoszenie Twoich kwalifikacji jest uzgodnione z pracodawcą (zawarta umowa o dokształcaniu/podnoszeniu kwalifikacji)

Tak , pracodawca zapłaci ekwiwalent za urlop , jeśli te sześć miesięcy chorobowego kończy Ci się w pażdzierniku i przed chorobą nie wykorzystałeś żadnego urlopu dostaniesz ekwiwalent za 22 dni u. wypoczynkowego i za 9 dni zdrowotnego , jeśli w listopadzie to wyjdzie więcej , liczysz proporcjonalnie : ilość przepracowanych miesięcy do całego roku i mnożysz przez wymiar urlopu .

Witam,byłem na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko.Kto za to płaci pracodawca czy zus i czy może niezapłacić jeśli żona miała w tym czasie wolne.

Art 186-7 daje Pani prawo do domagania się obniżenia wymiaru czasu pracy (zamiast urlopu wychowawczego) do wymiaru nie niższego od połowy wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby Pani korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić Pani wniosek. Trzeba jednak pamiętać, że obniżenie wymiaru czasu prcy powoduje obniżenie wynagrodzenia, stosownie do dobowej normy czasu pracy.

Znowelizowany art. 39 rozszerza zakres wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy. Ustanawia zakaz wypowiadania umów o pracę w okresie do dwóch lat poprzedzających nabycie prawa do emerytury, tzn. w przypadku kobiet w wieku 58-60 lat oraz pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia ustawowo obniżonego wieku emerytalnego. Zakaz wypowiadania umów o pracę ma znaczenie powszechne. Ochrona trwałości stosunku pracy pracownika w wieku przedemerytalnym polega na zakazie złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy w oznaczonym okresie. Art. 39 ma zastosowanie do umów zawartych na czas nieokreślony, umów terminowych, w których przewidziana została możliwość wypowiedzenia. Ma także zastosowanie do wypowiedzenia zmieniającego. Pozdrawiam.

Kp nie zna instytucji zwiększenia okresu wypowiedzenia do 6 mscy. Mowa w nim raczej, o przypadkach zmniejszania okresu wypowiedzenia w przypadkach wskazanych w ustawie.

zgodnie z art. 36 § 1 K.p., okres wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę jest uzależniony od czasu, jaki pracownik przepracował w danym zakładzie pracy i wynosi:

•2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
•1 miesiąc, jeżeli okres zatrudnienia wynosił co najmniej 6 miesięcy oraz
•3 miesiące, w przypadku, gdy pracownik przepracował co najmniej 3 lata.

Jeszcze do niedawna utrwalona linia orzecznicza oraz doktryna wskazywały, że powyższe okresy mają charakter okresów sztywnych, które nie mogą ulegać zmianie w drodze postanowień umowy o pracę (por. np. wyrok SN z 30 lipca 1981 r., I PR 63/81, OSN 1982, Nr 1, poz. 18 oraz wyrok SN z 23 marca 1978 r., I PRN 24/78, OSPiKA 1979 r., Nr 10, poz. 188). Przełomowa dla tej kwestii stała się jednak uchwała SN z 9 listopada 1994 r., I PZP 46/94, OSNAPiUS 1995, Nr 7, poz. 87).

Sąd stwierdził wówczas że przy uwzględnieniu zasady uprzywilejowania pracownika wyrażonej w art. 18 § 2 K.p., w myśl której szef zawsze może zatrudnić podwładnego na warunkach korzystniejszych niż przewidują to przepisy prawa pracy, 12-miesięczne wypowiedzenie ze strony pracodawcy należy uznać za dopuszczalne.

Pogląd ten spotkał się zarówno z aprobatą, jak i zażartą krytyką, ale w efekcie trwale zmienił podejście do omawianego tu tematu. I tak np., w wyroku z 5 lutego 2002 r. (I PKN 866/00, OSNP 2004, Nr 4, poz. 58) SN stwierdził, że dopuszczalność zastrzeżenia w umowie dłuższego okresu wypowiedzenia powinna być oceniana pod względem korzyści, jaką wydłużenie tego okresu przynosi pracownikowi.

Podobne zdanie sędziowie SN wyrazili w wyroku z 10 stycznia 2006 r. (I PK 97/05) uznając, że ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności całokształtu regulacji umownych, w sposób zobiektywizowany uwzględniający warunki z chwili zawarcia umowy oraz "bilans korzyści i strat" dla pracownika.

W omawianej sytuacji umowa o pracę przewidywała dłuższy okres wypowiedzenia w przypadku, gdyby do rozwiązanie stosunku pracy miało dojść z inicjatywy pracodawcy. Tego typu regulacja jest korzystna dla podwładnego (m.in. ze względu na większą stabilność zatrudnienia), pozostaje zatem w zgodzie z zasadą uprzywilejowania pracownika i jest wiążąca dla stron umowy

Wydaje mi się, że tak... tylko 5 minut co każdą godzinę. Przy czym tego czasu nie można sumować.

Dodatek nie, pracodawca może na podstawie biletów imiennych pokrywać ich koszt, ale nie musi - wtedy stosuje się tylko podwyższone koszty uzyskania przychodu. Każdy zatrudniony ponosi koszty uzyskania przychodu
, standardowo to jest przyjęty ryczałt w wysokości 108,50 (kwota ta jest odliczana przy liczeniu podatku od dochodu
). W przypadku dojazdu spoza miejscowości w której się pracuje koszty są nieznacznie podwyższone - 135,63.

Jestem kierowcą ciężarówki, jeżdżę po kraju, a moje kursy trwają nawet tydzień przez co muszę nocować w aucie. Czy należy mi się ryczałt od pracodawcy za nocowanie w aucie, a jak tak to w jakiej kwocie?

pracowalem4 miesiace pracodawca powiedzial ze likwiduje stanowisko pracy imnie zwolnil za porozumieniem stron ,jednak na moim stanowisku pracuje inna osoba co teras mam zrobic pozdrawiam

Pracownikowi przysługuje prawo zgłaszania wniosku(ów) odnośnie do korzytania z należnego urlopu wypoczynkowego. Może również występować z wnioskiem o podzielenie urlopu na części. Pracodawca decyduje o tym, w jakim terminie pracownik wykorzysta przysługujący urlop wypoczynkowy. Sporządzając plan urlopów wypoczynkowych w danym roku kalenadrzowym, pracodawca powinien zadbać o to, aby przynajmniej jedna część urlopu, z którego korzysta pracownik, obejmowała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Część urlopu wypoczynkowego, które pracownik powinien wykorzystać w całości, podlega podziałowi wedle życzeń zainteresowanego pracownika. Żadne przepisy Kodeksu pracy nie ustanawiają sankcji za naruszenie przez pracodawcę zasady udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze kolejnych 14 dni kalendarzowych. Pod warunkiem zgłoszenia przez pracownika odpowiedniego wniosku pracodawca ma prawo bez obawy przed odpowiedzialnością karnoadministracyjną oraz karną dzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy na tyle części, w ilu chce należny urlop wykorzystać zainteresowany pracownik.

Witam, w pracy pracownicy wpisywali się na wnioski kiedy chcą korzystać z w kolejnym roku. tj.2011 z urlopu, po czym pracodawca przyniósł plan urlopu.Moje pytanie brzmi:
zapisałam się na 3 terminy, jednak żadnego nie uwzględniono. Jestem po zabiegu operacyjnym i chciałam skorzystać z sanatorium częściowo refundowanego przez PCPR, dlatego też poprosiłam o 10 dni urlopu w sierpniu- wcześniej poinformowałam o w/w sanatorium pracodawcę. Urlop wg planu zaproponowano mi w okresie zimowym17 dni(luty) oraz 5 dni w sierpniu.Proszę o podpowieź czy można mieć większość urlopu w zimie i co mam teraz zrobić z wyjazdem do sanatorium skoro nie przydzielono mi urlopu z wniosku.
Pozdrawiam Beata Książek

Witaj nie stety to zgodne z prawem mam podobnie w swojej firmie,Jestes na zwolnieniu lekarskim czyli nie pracujesz a ze premia jest kwota dodatkowa nie musi byc wyplacana do pensji podstawowej.U mnie to obnizaja 10% premi za kazdy dzien zwolnienia takze jesli jestes za dlugo na zwolnieniu to nic nie dostaniesz,przykro mi pozdrawiam.

Jak najbardziej przysługuje pani odwołanie choćby z tej przyczyny iż odmowa nie posiadała uzasadnienia. Każda osoba składająca wniosek powinna uzyskać na niego odpowiedź. Jeżeli osoba lub jednostka, do której wnioskujemy przychyla się na nasz wniosek to nie musi uzasadniać swojej decyzji, ale jeżeli nie przychyla się do naszego wniosku MUSI uzasadnić dlaczego nie przychylił się do naszego wniosku. Mówi o tym Kodeks cywilny.

To znowu ja. Przepraszam sprostowanie Kodeks postępowania cywilnego.
http://www.przetargi.pl/prawo/kodeks_postepowania_administracyjnego/?nr=18

Zaistniała sytuacja to przestój art. 81 par. 4 KP. Komentowany artykuł do przestoju zalicza również przerwę w pracy wywołaną warunkami atmosferycznymi. W razie przestoju wywołanego tą przyczyną pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych przysługuje wynagrodzenie jak za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi zatrudnionemu podczas przestoju przy innej, niżej wynagradzanej pracy wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania lub - gdy w umowie o pracę nie wyodrębniono osobistego składnika wynagrodzenia - 60% wynagrodzenia. Wszelkie inne działania, typu odrabianie jest działaniem nieprawidłowym. Proszę spróbować porozmawiać z kierownikiem, dyrektorem? Jeśli nie przyniesie to rezultatu zawsze można powiadomić PIP o nieprawidłowościach zachodzących w firmie.

http://www.instalacjebudowlane.pl/3732-29-65.htm

Tak. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Tak, okres czynnej służby wojskowej należy wliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Zgodnie z ustawą z 21 listopada 1967 roku o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U.2004, Nr 241, poz. 2416 ze zm.) okres czynnej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia pracownika, jeśli po jej odbyciu pracownik zgłosi się do pracy w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby. Dotyczy to zarówno:
- powrotu w tym terminie do pracy u pracodawcy, u którego pracownik był zatrudniony w dniu powołania do tej służby - w takim wypadku czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, jak i,
- podjęcia przez pracownika pracy po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby - w tym przypadku czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę.

jeśli po odbyciu służby zastępczej służby wojskowej nie podjąłem pracy to czy okres tej służby wlicza mi się do stażu pracy?

czy wczesniej nie pracujac, byłem w wojsku inie pracowałem po nim rok czsu ,czy moge se to wliczyc do lat pracy

Jeżeli po służbie wojskowej po 17 dniach podjąłem pracę u innego pracodawcy niż przed służbą wojskową to te 17 dni jest czasem pracy czy przerwą w pracy.Jakie przepisy to regulują.

tak, powinny być zapłacone

Jestem od 27 czerwca 2012r na zwolnieniu lekarskim .W dniu 09.07.2012r zmarła moja mama ,do tej pory nie wykorzystałam 2 dni z urzędu ,nadmieniam że, byłam jej opiekunem prawnym ustanowionym przez sąd.

60% wynagrodzenia

Jeśli masz tak w umowie o pracę. nie jesteś w ciąży, pracownikiem młodocianym i masz zakazu pracy w porze nocnej od lekarza. To jest to zgodne

Tak. Mogłaś wyjechać szybciej

ja wyjechałam wczesniej a 3v godz stałam w pociagu to moja wina ze sie spózniłam

Rozumiem, że jesteś mężczyzną bo jako kobieta byłbyś już na emeryturze. Umowa jak piszesz wygasa. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. Świadectwo pracy może wysłać pocztą. Niestety dopiero w styczniu będziesz pod ochroną (po ukończeniu 61 rż). Niestety nie masz też prawa do świadczenia przedemerytalnego bo na świadectwie pracy nie ma zwolnienia z winy pracodawcy/ lub nie masz ukończonych 60 lat wraz z 40 latami pracy

Pomyliłam się- 40 lat pracy niezależnie od wieku, a 35 lat pracy przy wieku ukończone 60 lat na dzień zwolnienia

Nie zadawaj pytań bo i tak nie otrzymasz
odpowiedzi. W tej sprawie nawet prawnicy
mają problem

jeżeli ma to być świadczenie za czas w którym pracowała to może wypłacić...

Brakuje dokładnych dat i tego, co jest zawarte w zapisach umowy, ale prawdopodobnie ta umowa od 23.01.2007-31.12.2008 będzie już umową na czas nieokreślony.

Szanowna Pani Wiolu!
umowa 02/2003-05/2003 jest umową na czas próbny, a pozostałe są umowami na czas określony.
Proszę o informację czy mogę przestać się już martwić, że pracodawca nie chce mi przedłużyć umowy w jednym dziale i chce mnie przenieść do innego(zdegradować), ponieważ któraś z tych poprzednich jest już umową na stałą i jeśli nie wyrażę zgody na przeniesienie to mnie nie zwolni.Jak w stosunku do moich umów ma się ustawa antykryzysowa?
Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź.
Bardzo proszę o jak najszybszą odpowiedź

Umowa od 23.01.2007 nie jest z mocy praca na cz. nie określony, bo była przerwa w zatrudnieniu. obecnie moze Pani otrzymać umowę na czas określny od 01.01.2011 do 21.08.2011 właśnie ze względu na ustawę tzw. antykryzysową

Witam, proszę się zaznajomić z działem Uprawnienia pracowników w ciąży mówiącym o pracy w ciąży, zwłaszcza art. 178, 178¹, 179.

Art. 129 §3 Kodeksu Pracy został skreślony a miał następujące brzmienie:
"W razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, obliczonego jak za pracę w godzinach nadliczbowych - przy odpowiednim stosowaniu przepisu § 2 - za czas przepracowany od początku okresu rozliczeniowego do dnia rozwiązania umowy o pracę."

To nie chodzi o ciąże bo już urodziłam i też nie karmię a dziecko ma rok i miesiąc

Czy pierwsza umowa była podpisana po 1.05.2004? Jeśli tak to 3 musi być stała chyba, że każą Ci się na styczeń zarejestrować na bezrobociu i od lutego dadzą umowę to może być znów na czas określony.

To zależy czy dodatek ma charakter stały czy warunkowy jak np. premia.

Najlepiej w takiej sytuacji zameldować się tymczasowo u mamy lub ją u siebie i wtedy można brać w każdym roku do 14dni zwolnienia (L4)

odprawa 2 miesięczna należy się jeśli pracownik przepracował pełne 2 lata w miejscu zatrudnienia, jeśli mniej to przysługuje 1 miesięczna odprawa. A w związku z tym ,że 2 lata pracy upłynęły w sierpni 2010 roku należy się 2 miesięczna odprawa

siedem dni nie wliczając dni w którym otrzymało się l4 trzeba tylko w obojętnie jaki sposób w ciągu dwóch dni powiadomić pracodawce o zwolnieniu może to być np. telefonicznie

To zależy czy wcześniej pracował(a) pan w tym zakładzie nawet na umowę na czas określony. Zawarcie drugiej umowy może stwarzać podejrzenie o obejście prawa.

Pracodawca nie musi pana zatrudniać do 65 lat nie ma takiego obowiązku, nie może rozwiązać umowy przed 65 lat bez ubocznych konsekwencji, ale praktycznie umowę też może rozwiązać.

pytanie prawne

Z tego co wiem to urlop wypoczynkowy powinien byc wykorzystany po urlopie macierzynskim a przed urlopem wychowawczym.

urlop wypoczynkowy należy wykorzystać po macierzyńskim

nie nie moze cie zwolnic.. złamie wtedy przepisy i mozna go pozwac

dowiedz się jeszcze dokładniej bo w kodeksie pracy z 2010 jest napisane,że pracodawca nie może zwolnić pracownicy w ciąży jeżeli ciąża jest starsza niż 3 miesiące przed zakończeniem umowy

Art. 94 kodeksu pracy mówi o obowiązku pracodawcy do terminowego wypłacania wynagrodzenia.

kolego z tego co mi wiadomo to tacierzyńskie wzrosło do 2 tygodni ale mówiła mi to jako ciekawostkę koleżanka - studentka prawa na UMK która miała egzamin z prawa pracy i była obkuta. Poszukaj nowelizacji kodeksu pracy na 2011 rok Tam powinieneś znaleźć odpowiedź ale sugeruję że tak jest.

Na stronie znajduje się aktualny kodeks pracy wraz z ostatnimi nowelizacjami na rok 2011. tutaj znajdziesz informacje o urlopie tacierzyńskim oraz ustawa nowelizująca kodeks pracy w zakresie urlopów ojcowskich.

Tak, w okresie wypowiedzenia można skorzystać z dwóch wolnych dni na opiekę nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Nie, niestety w przypadku 3 miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę musisz przez trzy miesiące pracować u starego pracodawcy

jak sie zgodzisz na umowe zlecenie to bedziesz zerem
a oznacza to tyle ze chcą sie ciebie pozbyc i kombinuja jak nie placic ci dodatków i odprawy
pozatym przy umowie zleceniu niemasz urlopu czy innych dni wolnych w zwiazku z maciezynstwem czy choroba i jak cie wywala to niebedą musieli ci nic placic
wiec albo sie zgodzisz i zostaniesz z niczym albo popracojesz jeszcze troche a oni cie zwolnią
bo zwolnia cie tak czy siak tylko w ze zleceniem niedostaniesz nic i niebedziesz miała do niczego prawa a z dalsza umową o prace stałą pasz przywileje urlopowe chorobowe i odprawe

za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia zawsze można

może, tym barziej że teraz obowiązuje ustawa antykryzysowa

ale ustawa antykryzysowa obejmuje tylko niektóre firmy. umowa druga może również zostać zawarta na 3 miesiące. kolejna to już bezterminowa.

pojawia się pytanie czy te dodatkowe czynności są aż tak niewykonalne? czy może lepiej przymknąć oko i zrobić to czego pracodawca oczekuje. są oczywiście pewne granice.

wszystko zależy od tego co jest w umowie napisane. jeśli jako miejsce wykonywania pracy podana jest konkretna lokalizacja to nie ma mowy o przeniesieniu.

przymusu nie ma. Pracownik pracuje tyle ile w umowie jest napisane.

Witam.
Pracowałam w firmie w której też pracuję małżeństwo no i szef chciał ich rozdzielić, ale oni się nie zgodzili na rozdzielenie, no i zagrozili, że jak ich rozdzieli to zwolniąsię z firmy, no i ich nie rozdzielił. Ale różni są szefowie i sytuację.
Może Państwa nie rozdzielą życzę powodzenia.

Oczywiście, że nie ma. To jest zwykła niechęć pracodawcy.

Powód opublikował w internecie moją odpowiedż na pozew, otrzymał ją z sądu z podanymi moimi danymi, nazwisko adres imiona rodziców,datę ur. nr pesel oraz dodał do tego złośliwy komentarz,gdzie powinienem,zgłosic ten fakt i jakie przepisy naruszył Proszę o odpowiedż Pozdrawiam

oczywiście że możesz. wniosek o dodatkowy urlop macierzyński składasz osobno od podstawowego macierzyńskiego, ważne żeby wniosek ten złożyć na 7dni przed dniem jego rozpoczęciem, czyli jak kończy Ci się macierzyński podstawowy składasz wniosek tydzień przed jego końcem (oczywiście wcześniej również można) o dodatkowy urlop macierzyński.

nie jestem pewna tylko czy w tym roku już jest 6 tygodni dodatkowego, w 2010 r. został wprowadzony i wynosił 2tyg. i z roku na roku do 2012 miał być wydłużany do 6 tyg.

Osoba zatrudniona na umowę zlecenie nie ma żadnych praw kiedy zajdzie w ciążę. Pracodawca może rozwiązać z nią umowę bez żadnych zobowiązań. Chyba że nie jest to prawdziwa umowa zlecenia, a próba obejścia prawa przez pracodawcę, tzn. pracuje Pani dokładnie tak jak na etacie, wtedy należy to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy i na drodze sądowej może Pani wywalczyć zaliczenie umowy zlecenia jako umowy o pracę i pracodawca zapłaci wszystkie składki oraz nie będzie mógł Pani zwolnić w przypadku ciąży. Dostałam niedawno propozycję pracy na umowę zlecenie (8godzin-5 razy w tygodniu w sklepie) i zrezygnowałam po dowiedzeniu się, że to niezgodne z prawem.

Przeczytaj sobie dział zwolnienia od pracy w rozporządzeniu w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Paragraf 13 mówi, że: "Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy."

U mnie tak jest.Mamy wolne piątki. Musi dostać zgodę PIP.

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Więc jednak istnieje zmiana kalendarza pracy, ale bardzo w to wątpię żeby nasze kierownictwo miało zgodę PIPu.

Witam,jestem samotną matką z trójką dzieci.Przez dwa lata pracowałam u jednego pracodawcy i zostałam zwolniona za dwutygodniowym wypowiedzenie,tylko dlatego,że upomniałam się o swoje i poprosiłam o zmiane grafiku ze względu na 7-mio letniego syna.Poza tym przez ten okres zachorowałam na zatoki,i w tej chwili co jakiś czas to powraca.Jaką opieke prawną ma matka samotnie wychowująca dzieci-Proszę o pomoc i poradę w tej sprawie.

Tak, może Pan równocześnie prowadzić własną działalność gospodarczą. Dodatkowo, jeżeli Pana wynagrodzenie jest równe co najmniej minimalnemu to z działalności gospodarczej obowiązkowa będzie dla Pana wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Jeżeli umowa została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy to strony mogą przewidzieć wcześniejsze rozwiązanie tej umowy i 2 tygodniowy okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.

Tak, jeżeli jest Pani w stanie udokumentować staż pracy za granicą.

w takim razie moze wypowiedziec umowe o prace, za czas wypowiedzenia odsuwa Cie od wykonywania pracy. Oczywiscie placi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia nawet jezeli praca nie jest swiadczona.

nie ma prawo obowiazek przedluzyc umowe do dnia porodu a placic bedzie zus

Jezeli jest to umowa na czas nieokreslony to nie ma znaczenia czy jest to 4 miesiac ciazy czy trzeci. Umowy o pracę na czas nieokreslony z pracownica w ciazy sie nie wypowiada ani nie rozwiazuje. Wyjatkiem jest m.in. art. 52 kp. lub likwidacja zakladu pracy. Natomiast jezeli jest to umowa na czas okreslony to zgodnie z art. 177 par 3 umowa ta zostanie przedluzona do dnia porodu o ile uległaby ona rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciązy, tj. Jezel mamy umowe na czas okreslony i ulegnie ona rozwiazaniu z koncem czerwca i pracownica jest w tym dniu np. w 4 miesiacu ciazy (upłynal 3 miesiac ciazy) to umowa ta jest przedluzana do dnia porodu.

od 10 marca do 31 marca miałam umowę zlecenie.Od 1 do 30 kwietnia 2011r umowę o pracę.Jestem 16 tygodni w ciąży.30 kwietnia dałam pracodawcy zaświadczenie że jestem w 16 tygodniu ciąży.Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu.

nie można wypowiedziec umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim (art 41) chyba ze niezdolnosc pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłuzej niz 3 miesiące gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krocej niz 6 miesiecy lub dluzej niz laczny okres pobierania wynagrodzenia z 92 kp, zasilku i swiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące -art 53kp, pozdrawiam

Nalezy sie urlop proporcjonalny chyba ze wykorzystala Pani juz urlop w wymiarze wyzszym. art 155(1)

Urlop okolicznosciowy a 2 dni zwolnienia od pracy dla wychowujacych dziecko do lat 14 to dwie rozne rzeczy jednak do jednego i drugiego ma Pani prawo a subiektywna opinia pracodawcy nie ma tu znaczenia.

art 112 par 1 Kp "Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu."
Pozdrawiam

Oczywiście,że nie jest to zgodne z prawem.

pracownik w celach załatwienia spraw prywatnych zwalnia się z pracy. Co mówi Kodeks Pracy o możliwości odrobienia takiej nieobecności?

to jest nie powazna, tak nie mozna... nie zgadzaj sie na nic

Nie, nie może.

takie wynagrodzenie jest możliwe, ponieważ kwota 1386 zł jest kwotą wynagrodzenia brutto jaką pracownik musi otrzymać za m-c pracy. Nie ma znaczenia z ilu składników to wynagrodzenie jest ustalone jeżeli zachowana jest kwota łączna 1386 zł.

pracodawca zaproponował mi pracę na 1/2etatu,ale musiałam napisać prośbę,że to ja proszę o 1/2 etatu.Czy pracodawca mógł tak postąpić.

Tak, za tzw. standyby obecnie nie ma wynagrodzenia, chociaż do tzw. dobrego tonu, wypada by pracodawca dał jakiś dodatek. Oczywiści w momencie podjęcia interwencji masz normalnie płacone, co więcej są to godziny liczone jako interwencja a nie nadgodziny czyli musza być do wypłaty a nie do odbioru. Mam identyczną sytuację, z tym że wynegocjowałem sobie 8,5% za każdą godzinę na standby.

Na wniosek pracodawcy przysługuje Ci 1,5h za 1h przepracowaną. Na Twój wniosek - 1:1, o ile się dobrze orientuję to nie ma znaczenia w jaki dzień nastąpiła praca po godzinach.

Tak, można zatrudniać, ale to będą najprawdopodobniej godziny nocne (zalezy od regulaminu zakładowego)

Nie. Pracodawco nie tylko może ale MUSI udzielić pracownikowi 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W tym niedziele, soboty i święta) zależy jak wypada.

Jakie mam Prawa Jak pracuje na czarno?

tak, pracodawca może ustalić jaki dress code panuje w miejscu pracy w danym czasie i w danych warunkach atmosferycznych.

Nie nie ma takiego prawa.

Nie, nie jest to możliwe, okres próbny to 3 m-ce/

zgodnie z kodeksem pracy za pracę w sobotę należy się odbiór całego dnia .
Sobota jest ustawowo dniem wolnym od pracy i pracodawca powinien za 4 godz zaplacić nadliczbówki 100% albo oddać podwójnie godziny

Cześć, jeżeli zajdziesz w ciążę w okresie obowiązywania tej umowy i dostarczysz pracodawcy odpowiednie zaświadczenie, umowa o pracę nie może zostać wypowiedziana. Oznacza to, że po urodzeniu dziecka masz prawo wrócić do pracy.

Nie może być krótsza z tego co wiem.Powinna być taka sama ewentualnie dłuższa

mam pytanie jaki mósi byc metraz do sprzątania żeby byc zatrudniony na cały etat w pracy

Niestety. Ani nie wlicza się do emerytury, a jeśli już urlop, to co najwyżej bezpłatny.

Nie okres probny tylko ochronny. Jest objęta w chwili ukończenia 56lat czyli jeśli np. urodziny ma 2 lutego i wtedy skończy lat 56, to pracodawca może skutecznie wypowiedzieć jej umową do 1 lutego, a później już nie.

A jesteś zatrudniony na umowę o prace? jeśli tak to nie ma takiego czegoś jak zwolnienie dyscyplinarne , dyscyplinarka tyczy się tylko pracowników mianowanych. Jak się nie wstawisz to na pewno grozić Ci będzie zwolnienie w trybie natychmiastowym z art 52kp i ewentualne roszczenia w sądzie.

Kierownik teoretycznie nie ma prawa zabronić Ci niczego co nie wynika z Twojej umowy o prace. W praktyce ma to się jednak zupełnie inaczej, aczkolwiek uważam, że może zabronić Ci oddania krwi jeśli pracujesz w warunkach trudnych, takich jak np: praca na wysokości itp. Oddanie sporej ilości krwi wiąże się z obciązeniem organizmu i z jego osłabieniem. Spadek koncentracji, zmęczenie itp są zagrożeniem dla pracownika i dla otoczenia.

Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta.
Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy wypowiadania umowy.

Rozwiazanie umowy nastąpi w dniu określonym w wypowiedzeniu.

W ciągu 7 dni.

Pracodawca nie musi zapewnić miejsca parkingowego dla samochodu pracownika.

..jasne ! Powinien Ci go jeszcze umyć :/

pokazujesz wezwanie pracodawca ma obowiązek Cie zwolnić w mopsie muszą wystawić papier ile czasu u nich spedziles i to bedziesz mial usprawiedliwione

No to raczej oczywiste, że obowiązuje okres wypowiedzenia. Jeśli pracodawca nie zgodzi się na porozumienie stron to pozostaje Ci przeczekać 3 miesiące

Nie. zgodnie z art129 §1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144

Czy pracodawca ma obowiazek podać przyczynę zabrania premi?

Niestety jeżeli nie dogadasz się z pracodawcą ws. rozwiązania umowy za porozumieniem stron, może on pozwać Cię o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy, a nawet żądać uznania Pani wypowiedzenia za bezskuteczne. Proponuje "dogadać się" z pracodawcą lub cofnąć wypowiedzenie.

Zgodnie z k.p. " Wypowiedzenie warunków płacy lub pracy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki".
... "jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy i płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków." Natomiast "w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia."

Może być zwolniona. Art 32kp przy zachowaniu okresu wypowiedzenia art 36kp

Pracodawce należy o tym fakcie powiadomić przedkładając wezwanie do sądu, po zakończonej rozprawie musisz iść żeby wpisali Ci ile czasu byłeś na rozprawie, i te godziny masz usprawiedliwione i w pełni płatne.

Umowa zlecenie nie jest umową typu pracowniczego, jest to umowa cywilno prawna której warunki reguluje kodeks cywilny. Co za tym idzie nie ma takiego czegoś jak l4 czy urlop wypoczynkowy i o zasiłku można zapomnieć. Umów zleceń można zawrzeć dowolną ilość. Pozdrawiam

nie moze zwolnic ani kazac napisac wypowiedzienie. kobieta w ciazy rzecz swieta jest objeta ochrona koniec kropka.

mam pytanie czy pracodawca moze mnie zwolnic z pracy w czasie trwania urlopu maciezynskiego

To kolezanka jeszcze tego nie zrobila? oczywiscie ze trzeba miec "papier"

Art. 39 - Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego

Zgodę na dany rodzaj pracy wydaje lekarz medycyny pracy. Jeżeli nie ma zgody, pracodawca musi zapewnić inną pracę, o ile taka istnieje.

18*C - 25 *C

Jeśli nie podpisałaś nic takiego w umowie, lub jakimś regulaminie, nie ma prawa

Wypowiedzenie liczone w tygodniach ma zastosowanie w odniesieniu do pełnych tygodni liczonych od poniedziałku do niedzieli. Wypowiedzenie złożone we wtorek, zaczyna obowiązywać od pierwszego dnia następnego tygodnia czyli od poniedziałku. W Twoim przypadku bieg wypowiedzenia zaczyna się 13.06. a kończy 26.06. Jeżeli weekendy masz niepracujące, to faktycznie piątek 24.06. jest ostatnim dniem Twojej pracy ;)

Z tego co się orientuję to jeśli umowa jest podpisana na krócej niż pół roku to pracodawca nie ma prawa dać Ci wypowiedzenia, Ty również nie możesz się zwolnić. Nawet jeśli na umowie masz napisane, że umowa jest zawarta z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia to jest to niezgodne z prawem i nie obowiązuje. Chyba, że jest to umowa na okres próbny. Niestety w tej chwili nie mogę odszukać tych przepisów ale sama się tym interesowałam bo miałam umowę na 5 miesięcy i zwolnić się nie mogłam mimo, że chciałam. Pozdrawiam

mogą zwolnić,przy umowie o zastępstwo nie obowiązuje zakaz zwalniania ciężarnej

Mylisz się nie mogą jej zwolnić.
Ponieważ twoja umowa jest dłuższa niż termin porodu należy ci się również zasiłek macierzyński którego wypłatę przejmie Zus po 31 maja 2012r

Zgadzam się z poprzednią wypowiedzią. Umowa nie może być rozwiązana aż do 31 maja 2012 r.

Zgodnie z wyrokiem SN z 29 czerwca 1999 r., I PKN 716/99 odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informacje o ukaraniu jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej. W tym przypadku będzie to kara nagany. Zatem można nie podpisywać, a w aktach i tak będzie.

proszę się udać do jakiejś "poradni prawnej" przy uniwersytecie, pomogą Pani za darmo. lub na forumprawne.org

Nie. W wypowiedzeniu musi być wskazana konkretna przyczyna, a nie może nią być zmiana miejsca zamieszkania. Chyba, że zaczniesz się notorycznie spóźniać do pracy.

jakie prawa ma pracownik lakierni

"Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności" art 25 kp

Należy dodać, że art. 183(2) stanowi: Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Być może są, wszystko zależy od tego jak wygląda faktycznie wykonywana przez ciebie praca. Rzuć okiem na dział XIII Kodeksu pracy, może znajadziesz coś dla siebie.

WITAM ! MAM TAKI SAM PROBLEM , TYLKO ZE OD 18.07.11 IDE NA URLOP I NIE MAM ŻADNEJ INFORMACJI A UMOWĘ MAM DO KOŃCA LIPCA , ALE NAWET NIE JESTEM PODPIĘTY NA SIERPIEŃ W GRAFIKU

To zależy jaka będzie forma zamknięcia dotychczasowego zakładu pracy. Czy będzie to jego likwidacja, czy przejęcie przez inny podmiot całej struktury bądź jego części. Jeśli będzie to przypadek pierwszy to mogą zerwać umowę, a jeśli jest to efekt przejścia przedsiębiorstwa, to dotychczasowe stosunki pozostają w mocy.

Umowa zlecenie jest regulowana przez kodeks cywilny i nie tworzy stosunku pracy, zatem w zasadzie nie jesteś pracownikiem. Okresy ochronne przewiduje prawo pracy. Dlatego przy umowie zlecenie okres nie obowiązuje.

Może. Od paru dni jest przepis, który zezwala na to pracodawcy.

Zgodnie z art.25 par.1 rozdział 2 to jest niezgodne z prawem, ale trzecie umowa zawarta zgodnie z warunkami tam opisanymi nawet na czas określony traktowana jest jako umowa na czas nieokreślony

przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron nie ma odprawy

pracodawca może rozwiązać umowe, art mówi,iz zostało zlikwidowane stanowisko pracy. Jeżeli pracodawca podaje taką podstawe prawna, to przez 1 rok nie może zatrudnic nikogo na takie stanowisko.

ile trzeba przepracowac aby dostac urlop??

A masz napisane, ze mozesz jezdzic?

nie, takie dni wolne przysługują tylko gdy wypowiedzenia dokonuje pracodawca

tak, o ile nie masz z obecnym pracodawcą zawartej umowy o zakazie konkurencji podczas trwania stosunku pracy

co można wyjaśniać w "porozumieniu stron"?
"z polskiego na nasze": strony zawierają "umowę" że nie kontynuują umowy o pracę, warunki zakończenia współpracy zawarte są w owym porozumieniu.

tonę

można, nie wydłuzy

Oczywiście, że tak. Lecz będzie to nie płatne. Pozdrawiam.

Po pierwsze przestojowe nie postojowe. mialam ten sam problem i jesli przestojowe jest z powodu pracodawcy nie pracownika to musi ci zaplacic 60% twojej wyplaty a raczej tego co masz na umowie

od 3 miesiąca ciązy umowa zawarta na czas okreslony ulega przedłuzeiu do czasu porodu

kobieta w ciąży jest chroniona i nie można jej zwolnić

jeśli poinformowała Pani o fakcie ciąży swojego pracodawcę, to jedyna możliwość rozwiązania z Panią umowy, to tak zwane zwolnienie dyscyplinarne w przypadku ciężkiego naruszenia przez Panią obowiązków umowynych.

wydaje mi sie, że nie ma takiego obowiązku

art 177 kp par 1 "pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązac umowy o pracę w okresie ciąży,..,chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy"
art 177 par. 3 "Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu."
pozdrawiam

Poleciłabym udać się do działu kadr i płac i zgłosić problem. Oni powinni się tym zająć.

szefowa nic w tym kierunku nie zrobila,a sama tez mi nie wypacila nie wiem co robic

pracodawca nie moze zatrzymac wynagrodzenia i zloz wniosek do sadu pracay to jest bezplatnie i wtedy bedziesz mogl otrzymac wynagrodzenie

witaj
Ja bym na twoim miejscu poczekal do konca miesiaca. A jezeli pojdziesz na L4 to i tak musi ci przedluzyc umowe do konca rozwiazania. Tylko jezeli ty dostaniesz umowe nastepna i nie musi to byc wcale na stale chwilowo zawieszona jest ustawa, ze 3 umowa musi byc na stale. to ja wrocisz po macieynskim to moze wtedy dac ci wypowiedzenie. Decyzja nalezy do ciebie

male sprostowanie do tego co kolega napisal. 4 umowa jest dopiero umowa na stale.

l-4 powinno sie dostarczyc do 4 dni roboczych od 1go dnia chorbowego. wysyłajac poczta nalezy zrobic ksero i wyslac poleconym

L-4 powinno sie dostarczyc wciagu 3 dni od jego wystaienia i przedewszystkim osobiscie je dostarczyc chyba ze mamy zaznaczone lezoace to wtedy mozeny kogos o to poprosic.

Witam, nie wiem jaki to jest paragraf ale to jest prawda, jestem na I semestrze BHP i na zajęciach o tym mówiliśmy.

Jeżeli udałoby Ci się dowiedzieć od jakiś prowadzących to bym była wdzięczna. Muszę wiedzieć na co się powołać bo przepis jest idiotyczny i coś z tym trzeba zrobić.

witam,
art. 176 kp + ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW z dnia 10 września 1996 r. (Dziennik Ustaw z 1996 r. Nr 114 poz. 545),

"§ 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, wymienionych w wykazie prac wzbronionych kobietom, stanowiącym załącznik do rozporządzenia."

Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
"VII. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi
pkt 2 prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi."

do poniedzialku

Nie. tylko 60% .

182 dni jeżeli podlega Pan ubezpieczeniu chorobowemu.

w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy

1 miesiąc gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

tak

http://www.eporady24.pl/delegacja_a_odmowa_wyjazdu,pytania,2,69,627.html

W odpowiedzi na pytanie :
pracodawca nie może delegować poza stałe miejsce pracy osoby wychowującej dziecko do lat 4 bez zgody tego pracownika.
Uważam, że w Pani sytuacji odmowa wyjazdu nie może być przyczyną wypowiedzenia Pani umowy o pracę, czy tym bardziej zwolnienia dyscyplinarnego.

a jaki punkt?

Wszystko zależy od rodzaju umowy o pracę -
czy jest zawarta na okres próbny, na czas określony czy nieokreślony. W każdym z trzech przypadków (w/wymienionych) stosuje się inny przepis, jako podstawę prawną. Generalnie nie ma znaczenia, która strona stosunku pracy składa wypowiedzenia umowy.

Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie urlopu do końca roku to pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku.

urlop okolicznościowy w przypadku śmierci przysługuje w następującym wymiarze:
- 2 dni - w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
- 1 dzień - w razie zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką

Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na czasową bądź stałą zmianę stanowiska pracy za pomocą porozumienia stron, zmiany warunków pracy można dokonać w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające powinno być złożone pracownikowi na piśmie. W oświadczeniu woli pracodawcy należy wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, wymagany dla pracownika okres wypowiedzenia, odpowiedni do okresu zatrudnienia w tym zakładzie pracy, nowe zaproponowane stanowisko pracy oraz pouczenie o terminie złożenia przez pracownika oświadczenia. Jeśli pracownik nie złoży pisma o odmowie przyjęcia nowego stanowiska pracy do czasu upływu połowy okresu wypowiedzenia uważa się, iż wyraził na nie zgodę. W tym przypadku w wypowiedzeniu należy wskazać konkretną datę trwania zmiany. W razie niewskazania końcowej daty uważa się, iż nowe stanowisko będzie obowiązywało na czas nieokreślony. A więc po powrocie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, na czas zastępstwa, którego zostały zmienione warunki pracy innemu pracownikowi, w celu powrotu do poprzednich warunków zatrudnienia konieczne będzie zawarcie porozumienia zmieniającego bądź ponowne dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.

Art. 30
§1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Ochrona przedemerytalna dotyczy zakazu rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, a nie rozwiązania umowy na czas określony z upływem czasu, na jaki została zawarta.
Jednakże z pewnością pracodawca powinien odpowiedzieć na prośbę pracownika, dotyczącą przedłużenia umowy o pracę, ustosunkować się
do niej.
Ponadto Sąd Najwyższy orzekał w sprawie długich umów na czas określony - powinno być realne uzasadnienie zawierania takich umów
o pracę - np. firma miała zamówienia tylko na taki okres czasu (5 lat).
Myślę, że w tym przypadku można byłoby zgłosić problem w Państwowej Inspekcji Pracy albo pozew do Sądu Pracy, gdyż zawarcie umowy okresowej, a nie na czas nieokreślony mogło nie mieć w tym wypadku uzasadnienia
(jednak w sądzie może być już przedawnienie).

W odpowiedzi na pytanie z dnia 27.11.11r.-
- uważam, że trzeba porozmawiać z pracodawcą
o wcześniejszym rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron. Odprawa należy się jeśli rozwiązanie umowy jest z przyczyn niedotyczących pracownika.

Odpowiadając na powyższe pytanie - pracodawca nie może udzielić wolnego w tym wypadku, jedynie lekarz może przedłużyć okres niezdolności do pracy wystawiając dalsze zwolnienie lekarskie.
Jeżeli opisane zdarzenie zostanie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, wówczas można dochodzić m.in. odszkodowania.

Nie. Najpierw musi Pan dostać wypowiedzenie zmieniające.

Idz i caluj go po pietach, badz dobry dla swojego szefa,

"Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia."

W tym momencie pracodawca musi Ci dac umowe na czas nieokreslony lub moze Ci jej po prostu nie przedluzyc. Ma tylko te dwie mozliwosci

Wiem już,że dostanę kolejną umowę na 2 lata-pracodawca tłumaczy, że przepisy się zmieniły i nie musi mi dać umowy na stałe.Czy to jest zgodne z prawem?

1.W czasie trwania ustawy antykryzysowej, a więc do 31.12.2011r. strony mogą zawrzeć więcej niż 2 umowy, jednak łączny czas ich trwania nie może przekroczyć 24 miesięcy.
2.Nie ma przeszkód w zawarciu umowy zlecenia bezpośrednio po rozwiązaniu umowy o pracę. Istotnym jednak jest, aby treść umowy zlecenia nie nosiła znamion stosunku pracy.
3.Niestety, dla firm zatrudniających mniej niż 20 pracowników nie ma zastosowania Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, tak więc w takim zakładzie prawo do odprawy nie przysługuje.

wiem że nie można rozwiązać umowy jeżeli jesteś na zwolnieniu lekarskim ,lub w czasie urlopu

Zgodnie z k.p. "Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy..." Czyli nie dotyczy to tzw "dyscyplinarnych zwolnień", a takie opisał Pan Ryszard w swoim pytaniu.

korekta do poprzedniego: Zgodnie z k.p. "Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności ... c.d. j.w.

Art.30 dotyczy normalnego rozwiązywania umów o pracę, jednak obejmuje on wiele sposobów rozwiązywania umów, dlatego też istotny jest paragraf ewentualnie punkt tego artykułu - umowa może bowiem być rozwiązana na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa.
W przypadku, gdy umowa zawarta jest na okres do dnia 31.12.2013 i gdy nie wchodzi w grę porozumienie stron pracodawca może rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia - np. w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków (art.52) lub w przypadku długotrwałej choroby (art.53). Rozwiązanie umowy na czas określony za wypowiedzeniem nastąpić może jedynie w przypadku, gdy przy podpisywaniu umowy Strony zastrzegły możliwość jej rozwiązania (art.33).

Pracodawca może rozwiązać umowę z dniem, w którym upływa czas, na jaki została zawarta niezależnie od tego, czy pracownik w tm dniu przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Pracownik może chorować po zakończeniu umowy o pracę - w takim przypadku od dnia następnego po rozwiązaniu umowy wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS.
Czas trwania choroby nie może być dłuższy niż 182 dni.

Jeżeli pracuje 12 godz. ile przysługuje mi przerwy śniadaniowej?

Automatycznie? Umowa skończyła się z dniem 31.12.2011, w związku z tym powinien Pan/Pani dostać pisemną umowę od następnego dnia.

Nie ma takiego obowiązku jeżeli te umowy były w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej czyli w okresie od 22.08.2009 do 31.12.2011. Umowa od dnia 01.01.2012 jest pierwszą umową którą liczy się do tych "dwóch" umów po których kolejna umowa musi być na czas nieokreślony.

Idź na zwolnienie , a najlepiej zajdź w ciąże

Myślę, że jest zgodne

Do czasu wygasniecia umowy tj. 29.02

Zwolnienie możesz pociągnąć dłużej. To zalezy od tego, jak długo byłeś tam zatrudniony.

wg kodeksu pracy obowiązują dwie umowy na czas określony i mogą być poprzedzone umową próbną.Także jest 1 próbna, 2 okreslone i 3 powimna być nieokreslona.co do twojego pytania po zakończeniu rocznej umowy okreslonej szef może przedłużyć umowę ale niekoniecznie na czas nieokreslony.pozdrawiam

witam mąz pracuje w państwowym zakładzie zmieniła sie spółka zatrudniająca i zostały odebrane dodatek stazowy, premie ,trzynastki . i zarabia okolo 800zł mniej niz wcześniej . czy firma moze tak postąpić?

jeśli pomiędzy umowami nie miałes przerwy długości miesiąca

to powinieneś dostać umowę na czas nieokreślony

brakuje ci 4 l do emerytury wiec prawo pracy chroni cie, chyba ze bedziel likwidacja zakladu pracy, stanowiska raczej nie, jeszcze chyba ciezkie naruszenie obowiazkow pracowniczych ale to tez musi byc zgoda zwiazkow zawodowych

tak jak zawsze choroba nie ma wplywu na urlop wypoczynkowy

dla tego typu umow przewidywany okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie,

Pracodawca jest zobowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres 50 lat od daty ustania stosunku pracy. Zgodnie z art. 32 ustawy każdej osobie przysługuje prawo do kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą. Dlatego też dostęp do dokumentacji pracowniczej powinien mieć zapewniony również były pracownik. Ma on prawo wystąpić z wnioskiem o udzielenie informacji na temat zgromadzonych przez pracodawcę danych dotyczących jego osoby. Na pracodawcy natomiast spoczywa obowiązek udzielenia takich informacji w terminie 30 dni (art. 33 ustawy).

Art.53

Pracownik na chorobowym może zostać zwolniony, jeżeli choruje dłużej niż połowa czasu zatrudnienia (zostałeś zatrudniony 6 miesięcy temu, od 3 miesięcy chorujesz). Równocześnie, pracodawca powinien powtórnie zatrudnić pracownika w ciągu 6 miesięcy od jego powrotu do zdrowia i zadeklarowania gotowości do pracy.

w innym wypadku nie może.

KP Art 229 par.2 dłużej niż 30 dni

zanieś L4 zanim dostaniesz wypowiedzenie. Ale to zależy co chcesz przez to uzyskać. Pracodawca nie może Cię zwolnić jeśli jesteś na chorobowym, więc najlepiej poinformuj o chorobie i wyślij L4 pocztą. Wtedy dopiero jak skończy Ci się zwolnienie dostaniesz wypowiedzenie.

Nie, no super...a mówią, że to pracodawcy są naciągaczami...

podpisałam wypowiedzenie bez żadnego kombinowania...jak chcieli mnie zwolnić to i tak by to się stało

art. 30 par. 1 pkt 2

nie moga, az do rozwiazania ciazy. tak mi sie wydaje

bzdura, jeżeli umowa ci się kończy, mogą zwolnić cię z pracy. Ciąża nie przedłuża umowy

mnie sie wydaje ze jakby sie dowiedzieli i nie chcieli przedluzyc to obowiazek placenia przechodzi na zus, wiec wynagrodzenie i ciaglosc pracy by miala.

MA RACJE.Okres wypowiedzenia sie przedłuży ale nawet jak Ci nie da urlopu, bedzie musiał go wypłacic w postaci ekiwalnetu za urlop.

nie tak nie mozna pracodawca moze Ci zmienić stanowisko na inne ale za ta samą kwotę jaką dostawało sie na poprzednim stanowisku

Oczywiście, że powinnaś dostać Pit 11 gdyż prace wykonywałaś w 2011r.

do urlopu się wlicza, do dodatku stażowego wydaje mi się, że nie

Max kwota należna komornikowi to 765,76 zł. (przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek)

http://www.vat.pl/pracownicy-i-zus/inne-formy-zatrudnienia/umowa-zlecenia--inne-formy-zatrudnienia-7376/

wydaje mi się, że nie - chyba, że to pracodawca kieruje Cię na studia

Nie, nie nalęzy ci się chyba że to pracodawca wyśle cię na studja lub na jakieś doszkolenia.

nie ma znaczenia zdaje się czy dzienne czy niestacjonarne/zaoczne - ukończone studia wyższe (wystarczy licencjat) liczą się jako 8 lat do wymiaru urlopu [gdybyś miała samo liceum to 4lata, szkoła policealna 6lat]

Jak zaczynasz pracę na umowę o pracę, przysługuje Ci 20dni urlopu (w pierwszym roku pracy liczone jest to proporcjonalnie, czyli nie możesz wybrać od razu 20) - po 10 latach pracy przysługuje już 26dni - czyli po ukończeniu studiów wystarczy, że przepracujesz 2 lata i masz większy wymiar urlopu :)

1 sposób: za porozumieniem stron
2 sposób: jeżeli w umowie o pracę jest zawarta klauzula o możliwości rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem, to możliwy jest tez ten sposób rozwiązania umowy

do 14 dni, ale możesz otrzymać również do końca lutego 2013

Według art. 943 § 2. Kodeksu Pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące
pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym
nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniŜoną ocenę przydatności
zawodowej, powodujące lub mające na celu poniŜenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go
lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

badania okresowe przeprowadzane są w godzinach pracy i na koszt pracodawcy art. 229 par. 3 kp.

Tak, przysługuje Ci dodatek aktywizacyjny.

Oczywiście, że ma prawo nie podawać powodu. Tylko jeśli masz Umowe o Pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podac powód.

Zawsze są do dni kalendarzowe, czyli wliczamy soboty, niedziele i święta.

Pozdrawiam, Magda

dwa tygodnie wypowiedzenia liczą się od soboty do soboty. np.:
13.04.2012-28.04.2012 - ale również
09.04.2012-28.04.2012 !!! muszą minąć 2 soboty

Oczywiście, że może tak być.

Te dwa dni urlopu okolicznościowego nie muszą być dokładnie w dniu ślubu. Możesz np. jeden dzień wziąć w piątek drugi w poniedziałek.

kilka dni tj ile, bo masz 7 dni na dostarczenie chorobowego, ale nieźle wkurzyłes pracodawcę

Witaj, w momencie znalezienia pracy, niekoniecznie na umowę o pracę, wraz ze zgłoszeniem do Urzędu Pracy faktu zatrudnienia i wyrejestrowania, należy złożyć wniosek o tzw. dodatek aktywizacyjny. Można to zrobić osobiście lub listownie, należy załączyć umowę. Kwota dodatku zależy o Urzędu Pracy i stanowi 50% sumy zasiłku przez 50% czasu, jaki pozostał do końca wypłacania zasiłku. Mam nadzieję, że pomogłam. Pozdrawiam. M.

Bardzo dziękuję za pomoc :)))) Patrycja

Jeśli dobrze pamiętam to 7 dni.

art.30 par 1. pkt.3 umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) w związku z art.53 par 1 pkt1 lit b mówi: pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okre pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 m-ce - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 m-cy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Wydaje mi się, że nie. Do 30 dni włącznie nie kierują na badania.

najpierw jest info kiedy wygasa a nastepnie ze na czas nieokreslony...prosze sie zdecydowac

Nie dostaniesz wypowiedzenia. Umowa po prostu wygaśnie, no albo pracodawca zaproponuje Ci kolejną umowę. A i pracodawca nie ma obowiązku informowania Cię z wyprzedzeniem czasowym o zamiarze (nie)przedłużania umowy...

Umowa terminowa nie wygaśnie tylko rozwiąże się z upływem okresu na który została zawarta... lub pracodawca zaproponuje...

w trybie natychmiastowym, to jedynie na mocy porozumienia stron, no albo może Cię pracodawca zwolnić dyscyplinarnie, gdy np. porzucisz pracę, ale wtedy dostaniesz nieładne świadectwo pracy...

Szanowny dky, proponuję nieco dokładniejszą lekturę KP... Pracownik może rozwiązać umowę o pracę "w trybie natychmiastowym" na mocy art Art. 55. § 1 z indeksem 1 KP w przypadku gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika...

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, podlega pod Kodeks Cywilny - w Kodeksie Pracy nie znajdzie Pan odpowiedzi :)

Umowa na czas nieokreślony to umowa o pracę a Ty masz umowę zlecenie. Umów zlecenie możesz mieć nieskończenie wiele i co miesiąc możesz mieć je przedłużane. Umowę zlecenie można podpisać np. na jeden dzień jak również na dłuższy etap czasu, puki nie zakończysz pracy określonej w umowie.

Tak,już po 3 miesiącach świadczenia pracodawca ma do tego prawo.

radek - żaden. lex retro non agit

Odcinki wypłat nie są obowiązkowe, adres firma ma prawo zmienić, podwyżki dać nie musi, to chyba lekka przesada z tym "że nie stać na dojazdy"... Gościu, proponuję zająć się czymś co przyniesie jakieś korzyści a nie szukać dziury w całym... Oczywiście można złożyć skargę w PIP ale Ty nic z tego nie będziesz miał, nie uzyskasz dla siebie nawet złotówki. Jedynie możesz tym dokopać byłemu pracodawcy, który w najgorszym razie zapłaci mandat. Ale przecież zemsta to taka piękna rzecz... Jeśli jesteś na początku kariery zawodowej to wiele wyjaśnia... młody i butny nic z siebie nie dać a tylko oczekiwać od całego świata...

Taki zakaz byłby złamaniem nie tylko Kodeksu Pracy ale również Konstytucji RP. Należy jednak mieć świadomość, że do pracy przychodzimy żeby pracować a nie rozmawiać godzinami przez telefon. Za nie wykonywanie pracy tylko np.: rozmawianie w godzinach pracy, pracodawca może nie zapłacić wynagrodzenia. W ciągu dnia przysługuje nam 15 minut przerwy w czasie której może pracownik robić co mu się żywnie podoba (o ile oczywiście nie jest to sprzeczne z prawem szeroko rozumiany). Jeśli jednak używamy telefonu w sposób rozsądny, to nie ma prawa zabronić.

Jeśli pracodawca kieruje na kurs/szkolenie to musi za to zapłacić. Jeśli nie płaci nie ma prawa wymagać aby pracownik za to płacił. Tyle prawo... jakie jest życie to wiadomo. Jeśli rozwiąże umowę z Tobą umowę podając to jako przyczynę naraża się na odpowiedzialność karną (to jest wykroczenie) i odszkodowawczą wobec Ciebie. Masz prawo w sądzie domagać się zadośćuczynienia za rozwiązanie z tego powodu. Ja z praktyki obawiałbym się jednak, że pracodawca nie będzie aż tak głupi i w piśmie rozwiązującym poda inny powód... Znaleźć haka na pracownika nie trudno...

Art. 1511.
§1. Za prace w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

100 % wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przypadających:
w nocy,
w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prace w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
50 % wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

Nie, nie może.

Można ;)

dziekuje dky

wszystko, zależy od tego do jakiego rocznego wymiary urlopu nabyła Pani prawo i oczywiście czy u poprzedniego pracodawny nie wykorzystała Pani całego wymiaru przysługującego Pani na 2012 r. Pytanie nasuwa się też kolejne, co pani rozumie przez miesiac pracy. czy miesiąc kalendarzowy czy ma Pani na myśli miesiąc a praktycznie pracowała Pani kilka dni np. w czerwcu i resztę w lipcu. Biorąc oczywiście pod uwagę okoliczność, że pracowała Pani 1,5 roku na umowę o pracę i obecna praca nie jest to Pani pierwsza praca. Trochę dużo pytań. w związku z powyszszym, trudno udzielić odpowiedzi.

Jeśli to jest pierwsza praca w życiu to 2 dni. Jeśli była Pani w zatrudnieniu na umowę o pracę w 2011 lub wczesniej to ma Pani prawo do 2/12 z 20 dni tj. 4 dni. Urlop może Pani wykorzystać w naturze lub otrzymać ekwiwalent pieniężny.

Pracodawca nie musi podać przyczyny przy umowie na czas próbny/określony. Ma 7 dni na wydanie ci świadectwa pracy.

"Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem." - czyli w umowie na czas określony powyżej 6 m-cy może (ale nie musi) pojawić się zapis, że strony dopuszczają 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Natomiast jeżeli taka umowa nie zawiera takiej informacji, umowy takiej nie może wypowiedzieć żadna ze stron (wówczas można rozwiązać taką umowę tylko za porozumieniem stron lub dyscyplinarnie).

Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną więc nie podlega pod kodeks pracy. Umowy cywilnoprawne zawierane są w różnej formie. Oczywiście najlepiej umowę sporządzić w formie pisemnej.W takiej również formie najlepiej przedstawić wypowiedzenie. Za nie przyjście na praktykę w okresie wypowiedzenia pracodawca na drodze sądowej może żądać np. zwrotu kosztów i odszkodowanie za poniesione straty z tytułu nie wywiązania się przez Ciebie z zawartej umowy.

Miałam tak samo. Zasiłek macierzyński wypłacał mi ZUS, był krótszy o 2 tygodni niż dla mamy pracującej. To było w 2008 roku jak jest teraz dokładnie nie wiem. Ale z tego co słyszałam od koleżanki dalej ZUS takim mamą płaci macierzyński

http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/06000000.htm

Nie podpisuj porozumienia!!! Dla pracodawców jest to bardzo wygodne. I tak nic gorszego Ci już nie zrobi a o swoje walcz.
Powiedz że ty nie chcesz się zwolnić a jak on chce cie zwolnić to niech to zrobi. Na pewno masz jakiś okres wypowiedzenia umowy a pracodawca nie może Cie tego pozbawić. Jeżeli umowa zostanie rozwiązana z winy pracodawcy to będzie Ci się należał zasiłek dla bezrobotnych w innym przypadku nie.

mam problem mógłby ktoś mi pomóc?

Nie ma narzuconej długości umowy próbnej, prawdopodobnie nazwą ci ją umową na czas określony, u mnie na przykład dają na 3 albo na 7 miesięcy - w zależności od charakteru stanowiska. Tylko kolejna już musi być na nieokreślony czas.

Pracodawca może się nie zgodzić na zwolnienie cię za porozumieniem stron, ale wypowiedzenie złożyć możesz i jak minie określony czas (zależy od stażu - tydzień, dwa, miesiąc, trzy miesiące) to po prostu stosunek pracy ustanie. Ale pracodawca nie może zmusić do pójścia na urlop bezpłatny, to musiałaby być twoja inicjatywa. Na bezpłatnym ty i dziecko macie ubezpieczenie tylko przez pierwsze 30 dni, później niestety już nie.

Skoro masz L4 to nie możesz iść na urlop. Urlop wybierzesz sobie dopiero po urlopie macierzyńskim i dodatkowym macierzyńskim. Nie da się wcześniej, no chyba że masz problem z uzyskaniem kolejnego L4 przed porodem.

ile dziecko ma lat?

jeśli drugi rodzic jest w domu, to ta informacja powinna się znaleźć w Z-15 i zwolnienie jest nieuzasadnione, a płaci pracodawca tak jak zwykłe chorobowe (do 33 dni w roku kalendarzowym).

no pewnie że może, nie trzeba mieć w umowie specjalnego zapisu, w sumie nie spotkałam się żeby ktokolwiek taki zapis robił. ale oczywiście pracodawca musi zapewnić zwrot kosztów dojazdu, noclegu, diety. mówię o tymczasowym przeniesieniu, jeśli na stałe to wg mnie powinno zostać zawarte porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę.

może, nie zmusić tylko zaplanować czas pracy, wymiar czasu pracy nie ma tu nic do rzeczy.

tak, przysługuje urlop okolicznościowy w wymiarze 2 dni jeśli to zgon osoby z pierwszej linii (rodzic, dziecko, małżonek) lub 1 dzień jeśli z drugiej linii, np. dziadkowie, teściowie. trzeba dostarczyć kopię aktu zgonu i wypisać wniosek o urlop.